Год корпоративной культуры

2022 год - Год корпоративной культуры в Общероссийском Профсоюзе образования Цель проведения Года корпоративной культуры - развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза). Инструменты формирования и развития корпоративной культуры: корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале организации. Корпоративная культура - инструмент, который обеспечивает повышение эффективности работы всей организации. Один из главных её элементов - видение развития организации, её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность. Следование принципам формирования и развития корпоративной культуры позволяет обеспечить реализацию миссии, целей, задач и стратегии организации, прозрачное и эффективное управление организацией по всей структуре и в соответствии с требованиями современности. важно уделять должное внимание целенаправленному формированию корпоративной культуры организации и, опираясь на традиции, не ломая их, выстраивать новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняет ряд очень важных функций, определяющих эффективность организации.

Профсоюз способен любую дискуссию направить в конструктивное русло

Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в Год корпоративной культуры являются: реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни; выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний; разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации; развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации); реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры и др. разработка и подготовка информационно-методических рекомендаций по ведению профсоюзной работы и мотивации профсоюзного членства; создание собственных пользовательских групп в социальных сетях с целью расширения целевой аудитории. Постановление о проведении Года корпоративной культуры

В рамках Года корпоративной культуры в Северодвинской городской организации Профсоюза в 2022 году планируется: Размещение на сайте на странице «Год корпоративной культуры» материалов о мероприятиях, проводимых в рамках Года корпоративной культуры в Профсоюзе (в течение года). Проведение организационно-массовых, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, посвящённых Году корпоративной культуры в Профсоюзе: соревнования по лыжным гонкам памяти учителя физической культуры Журавлева Бориса Алексеевича (20 марта 2022), турнир по настольному теннису памяти Есиповича Юрия Юдовича (23 апреля), смотр-конкурс «Добрых рук мастерство» (9-16 апреля), городской праздник работников образования "Педагогический стиль" (16 апреля), конкурс творческих работ детей членов Профсоюза (май-июнь), туристический слёт (май), соревнования по легкой атлетике (сентябрь) и др. Проведение семинаров для профактива, руководителей, молодёжи с целью повышения правовой грамотности и профессионального мастерства (в течение года). Проведение городского конкурса "Лучший педагог", посвященного Году культурного наследия народов России и Году корпоративной культуры в Общероссийском Профсоюзе образования, среди учителей (преподавателей) русского (родного) языка и литературы, истории и обществознания, изобразительного искусства, музыки, МХК, технологии, педагогов дополнительного образования, музыкальных руководителей, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, государственных учреждениях Архангельской области, расположенных на территории городского округа Архангельской области «Северодвинск», состоящих в Общероссийском Профсоюзе образования (март-май).

Идеология профсоюзного эдьютона — в максимальном использовании внутренних ресурсов Профсоюза для обучения и обмена опытом. Первыми представили свои «видеоуроки» специалисты отдела по связям с общественностью аппарата Общероссийского Профсоюза образования. В своих "видеоуроках"  они постарались показать тот формат, в котором запланирована реализация образовательного марафона, который продлится в течение всего года. Видеоролики размещаются еженедельно в плейлисте «Профсоюзный эдьютон» на канале Общероссийского Профсоюза образования в YouTube. Нажми на рисунок, чтобы увидеть "видеоуроки"... Сегодня эстафета марафона передана Совету по информационной работе при ЦС Профсоюза. Первую публикацию представили специалисты Белгородской областной организации Профсоюза. Обращаем внимание! Профсоюзный эдьютон должен быть полезен коллегам, интересен «внешней» аудитории и вызывать желание пересмотреть видео и воспользоваться практическими советами. Это не отчёт о проделанной работе, а именно «лайфхак», то есть набор методик и приёмов достижения поставленных целей при помощи разных полезных советов и «хитрых трюков». подробнее...

8—9 февраля Общероссийский Профсоюз образования провёл Всероссийский онлайн-семинар, посвящённый Году корпоративной культуры в Профсоюзе. Среди почти двух тысяч участников вебинара — лидеры региональных (межрегиональных), территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций с правами территориальных. В программе — огромное количество тем, наиболее полно отражающих корпоративный потенциал Общероссийского Профсоюза образования. Старт и общий тон мероприятию задала Председатель Профсоюза Галина Меркулова. В своём приветственном слове она сделала акцент на основах корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной и богатой историей, в организационном развитии которой лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живут и действуют вся организация в целом и каждый из её членов в частности — от Центрального Совета до первичной организации. В ходе вебинара рассматривались стратегические цели и векторы развития Общероссийского Профсоюза образования в этом направлении: аспекты организационной деятельности профсоюзных кадров, наградная и поощрительная системы в её рамках, цифровые возможности современного Профсоюза; реализация федеральных проектов Профсоюза для достижения высоких показателей его развития в новых социокультурных условиях; финансовые, пенсионные, кооперативные, потребительские и социальные гарантии профсоюзного членства; качество правозащитных и инспекционных органов Профсоюза как законных представителей социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования и студенчества; роли корпоративного стиля, коммуникативной культуры, обучения и конкурсного движения как инструментов, которые обеспечивают практическое повышение эффективности работы Профсоюза, и многое другое. В конце каждого дня все участники вебинара в формате «круглого стола» отвечали на поступающие от слушателей вопросы (а их, к слову, было огромное множество) и подводили промежуточные итоги. Результатом двухдневной работы стало формирование общего видения содержания и структуры корпоративной культуры Общероссийского Профсоюза образования и определение задач по её развитию в рамках реализации мероприятий тематического года. Модерировал онлайн-обучение заместитель председателя Профсоюза Михаил Авдеенко. По его словам, слушатели высоко оценили формат, заявленную тему и содержание лекций, раскрывающих место, роль и значимость корпоративной культуры для эффективной деятельности Профсоюза. подробнее...

Стартовал образовательный марафон Года корпоративной культуры в Общероссийском Профсоюзе образования. Первый профсоюзный эдьютон в рамках Всероссийского семинара по обмену опытом записала и представила секретарь — заведующая отделом по связям с общественностью аппарата Профсоюза Елена Елшина. Её «видеоурок» под названием «Не проходите мимо!» посвящён личной практике по поиску идей для успешной и продуктивной деятельности. Вслед за Еленой Станиславовной свои «уроки» представят специалисты отдела по связям с общественностью аппарата Профсоюза и члены Совета по информационной работе при ЦС Профсоюза — кураторы информационной работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза в федеральных округах страны, а также — СКС Профсоюза. В дальнейшей публикации материалов примут участие все региональные (межрегиональные) организации Профсоюза. Новые видеоролики в рамках проекта будут еженедельно размещаться в плейлисте «Профсоюзный эдьютон» на канале Общероссийского Профсоюза образования в YouTube. Цель образовательного марафона — популяризация деятельности и достижений региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, дальнейшее формирование положительного имиджа Профсоюза в цифровом пространстве и пополнение информационно-методического банка Профсоюза электронными обучающими материалами. Идеология профсоюзного эдьютона — в максимальном использовании внутренних ресурсов Профсоюза для обучения и обмена опытом. подробнее...

ВКонтакте Закрытая группа "ПРОФСОЮЗ работников образования г. Северодвинск" https://vk.com/club30549348 Публичная страница "Северодвинский Профсоюз образования" https://vk.com/public182371695

Логотип Года

Cтать победителем, ярким лидером – это реально с Профсоюзом!

Новости