Правовая работа

Правовая работа  |  Социальное партнёрство  |  Судебная практика

Ваши трудовые права нарушаются? Мы поможем их отстоять!

Социальный пакет работников образования Северодвинска в 2021-2022 учебном году

Основные направления работы Внештатные правовые инспектора Новости Консультации Материалы

Основные направления правовой работы Правовое обеспечение социального партнёрства Информационная работа по правозащитной деятельности Обучение профсоюзного актива Создание условий для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства Представительство интересов работников в досудебной и судебной практике Юридические консультации

Не надейтесь исключительно на себя, доверяйте защиту своих прав профессионалам - правовым инспекторам Профсоюза!

Правовой инспектор - Тихомирова Майя Андреевна

Внештатные правовые инспектора: Александрова Надежда Владимировна - воспитатель МБДОУ №66 "Беломорочка", член президиума СГО Анфимова Наталия Александровна - учитель русского языка и литературы МАОУ "СОШ №25", заместитель председателя СГО Галушина Ольга Юрьевна – директор ГБУ АО "Северодвинский центр содействия семейному устройству "Олененок" Деснева Светлана Александровна - председатель СГО, учитель физики МАОУ "СОШ №22" Колпакова Ирина Владимировна – учитель начальных классов МАОУ "СОШ №20" Мошнегуца Вера Олеговна – заместитель председателя СГО, воспитатель, член профкома МАДОУ №82 "Гусельки" Мурина Жанна Васильевна – учитель, председатель ППО МАОУ "СОШ №2", член президиума СГО Павлова Диана Владимировна - учитель английского языка МАОУ "СОШ №25" Перова Анастасия Александровна - делопроизводитель МАОУ "СОШ №25" Ракитина Татьяна Владимировна – учитель иностранного языка, председатель ППО МАОУ "СП №1" Тропина Алеа Юрьевна – воспитатель МАДОУ №44 "Весёлые нотки" Холмовская Светлана Анатольевна - инструктор по физкультуре МАДОУ №44 "Весёлые нотки" Юшманова Марианна Александровна – член президиума СГО, председатель ППО МАОУДО "Северный Кванториум"

Меры социальной поддержки работников образования и членов Профсоюза      подробнее                                 подробнее

Новости

Краткие итоги правозащитной работы в 2023 году Проведена правовая экспертиза 4 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 16 локальных нормативных актов. Совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска проводилась общепрофсоюзная тематическая проверка "Соблюдение законодательства Российской Федерации при определении и изменении учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций, оговариваемой в трудовом договоре, а также при подготовке педагогическими работниками отчетной документации при  реализации основных общеобразовательных, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ" (ОТП-2023). Проверка проведена проверка в 28 ОО, из них: 25 образовательных учреждений (11 школ, 12 ДОУ и 2 УДО) проверено в форме самопроверки, 3 образовательных учреждения (1 школа, 1 ДОУ, 1 УДО) проверено Профсоюзом совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска. Выявлено 8 нарушений. Работодателям предложено их устранить. Совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска проводилась региональная тематическая проверка "Соблюдение требований  безопасности труда и оснащенности комплектами оборудования рабочих мест педагогических работников общеобразовательных учреждений" (РТП-2023). Проверка проведена проверка в 30 ОО, из них: 24 образовательных учреждений (11 школ, 12 ДОУ и 1 УДО) проверено в форме самопроверки, 6 образовательных учреждений проверено Профсоюзом совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска (3 школы, 2 ДОУ и 1 УДО). Выявлены 162 нарушения. Работодателям направлены 6 представлений. В судах рассматривались 15 дел: 1 иск к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии; 1 иск о защите чести и деловой репутации; оспаривание административного наказания (штрафы заменены предупреждениями);  8 исков по трудовым спорам; 3 жилищных спора; 1 имущественный спор при расторжение брака; 1 дело по наследству. Материальная выгода по судебным делам 8,48 млн. руб. Выгода при получении юридических услуг - 135,5 тыс. руб.   Оказаны консультация 498 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно), в т.ч. 8 по возврату НДФЛ на сумму 253 тыс. руб. Составлено 8 деклараций для 6 членов профсоюза для получения налогового вычета. Материальная выгода при получении налогового вычета 233 тыс. 746 руб. С учётом материальной выгоды по судебным делам и при получении налгового вычета экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 8 млн. 971 тыс. 300 руб. Проведена правовая экспертиза 4 проектов муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда бюджетников. На заседаниях выборных органов рассмотрены 17 вопросов по правовой тематике. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 5 семинаров. Обучены 307 членов Профсоюза, в т. ч. 5 членов профсоюза на семинарах, проводимых Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза, 64 председателя ППО на ежемесячных семинарах, 40 молодых специалистов в рамках совещаний для молодых специалистов школ и садов, 3 новых внештатных правовых инспектора; 4 уполномоченных по охране труда в Учебном центре ФПАО; 24 уполномоченных по охране труда обучено в рамках семинара по охране труда Плотниковой Н. В.; 26 членов профсоюза приняли участие в онлайн семинаре ФПАО по вопросам охраны труда; юрисконсульт прошла обучение по приемке ОО к новому учебному году. В 2023 году в ОО действовали социальные гарантии, закрепленные в Соглашении. Сохранением оплаты труда по имевшейся категории при ее окончании в определенных сучаях воспользовались 8 педагогов, материальная выгода составила 55,66 тыс. руб. Выплата "северной" надбавки в полном объеме 80% с первого дня работы произведена 435 работникам в возрасте до 35 лет, материальная выгода составила 4513,2 тыс. руб. Всего эффективность действия Соглашения составила 4,57 млн. руб. 35 членов Профсоюза воспользовались беспроцентным займом 30 тыс. руб. на 10 месяцев. Выгода от экономии на процентах с учетом уплаты 35% НДФЛ составила 21207 руб. Коллективное страхование на 1 год от несчастного случая  в компании "Капитал Лайф" 983 членов Профсоюза и 20 членов их семей. Льготный тариф для члена Профсоюза и его близких 150 руб. Члены Профсоюза застрахованы бесплатно, близкие родственники за 150 руб. Выплачена страховая защита 5 члена Профсоюза на общую сумму 25 тыс. руб.  Выгода за счет применения льготного тарифа и выплаты страховой защиты составила 462,83 тыс. руб. 18 членов Профсоюза воспользовались "Профсоюзной путевкой" по льготной цене для себя и 8 членам их семей. Выгода за счет скидки для члена Профсоюза составила 155,39 тыс. руб. Материальной помощью воспользовались 48 членов Профсоюза на общую сумму 290,06 тыс. руб. Поощрены за участие в различных мероприятиях денежными подарками 370 членов Профсоюза: конкурс профессионального мастерства 8 человек (32000 руб.), "Профсоюзный квиз" 62 человека (23600 руб.), спортивные соревнования 234 человека (78700 руб.), "Когда душа поёт!" 66 человек (20700 руб.). 73 члена профактива за работу по защите прав членов Профсоюза поощрены на общую сумму 165,78 тыс. руб. Экономическая эффективность правозащитной работы (судебные, консультации и налоговый вычет, эффективность соглашения)  - 13,54 млн. руб. Экономическая эффективность правозащитной работы и мер социальной поддержки (с учетом матпомощи и денежных подарков, выгоды от займа, профпутевки, страхования)  - 14,79 млн. руб.

Краткие итоги правозащитной работы в 2021 году 30.12.2021 внесены изменения и дополнения в Отраслевое территориальное соглашение. Проведена правовая экспертиза 4 коллективных договоров, направленных учреждениями и 1 Положения о СОТ в рамках проверки. Совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска проводилась общепрофсоюзная тематическая проверка безопасности и охраны труда при проведении занятий по физической культуре и спорту в  образовательных учреждениях (ОТП-2021). Проверка проведена проверка в 23 ОО, из них: 16 образовательных учреждений (15 школ и 1 УДО) проверено в форме самопроверки, 3 образовательных учреждения (3 школы) проверено совместно с внештатными инспекторами труда Профсоюза, 4 образовательных учреждения проверено Профсоюзом совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска (3 школы и 1 УДО). Совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска проведена выездная проверка выполнения законодательства в МАОУ "СОШ №36". Руководителю предложено исправить выявленные нарушения. В судах рассматривались 20 дел: 5 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленных Тихомировой М.А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все выиграны (материальная выгода 574,94 тыс. руб.); 1 иск о защите чести и деловой репутации (моральная компенсация 5300 руб.); 1 иск о взыскании невыплаченной заработной платы (сделан перерасчет 1817 руб.); 6 дел об оспаривании административного наказания (штрафы заменены предупреждениями, выгода ОУ 176 тыс. руб.);  3 иска об отмене взыскания оплаты коммунальных платежей, налогов и штрафов (выгшода 34,5 тыс. руб.); 2 иска об изменении размеров алиментов (не выиграны); 1 иск об отмене взыскания кредита с наследника (не выиграно); 1 иск о предоставлении жилья взамен аварийного (решение суда первой инстанции в пользу истца, в апеллляционной и кассационной инстанции не устялось). Материальная выгода по судебным делам 793 тыс. 43 руб. Выгода при получении юридических услуг - 277,5 тыс. руб.   Оказана консультация 506 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно), в т.ч. 6 по возврату НДФЛ на сумму 253 тыс. руб. Оказано юридических услуг (членам Профсоюза - бесплатно) без учёта материальнорй выгоды по судебным делам на общую сумму 530,5 тыс. руб. Составлено 6 деклараций для 4 членов профсоюза для получения налогового вычета. Материальная выгода при получении налогового вычета 36 тыс. 621 руб. С учётом материальной выгоды по судебным делам и при получении налгового вычета экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 1 млн. 359 тыс. 714 руб. Проведена правовая экспертиза 3 проектов муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда бюджетников. На заседаниях выборных органов рассмотрены 19 вопросов по правовой тематике. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 9 семинаров: 8 ежемесячных (2 очно, 6 дистанционно), 1 выездной для профактива на базе отдыха "Волость". Обучены 358 членов Профсоюза, в т. ч. 5 членов профсоюза на семинарах, проводимых Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза, 65 председателей ППО на ежемесячных и выездных семинарах, 47 членов профсоюза на выездном семинаре на базе отдыха "Волость", 136 членов профактива обучены председателями в рамках заседаний профкома и семинаров в ППО, 40 молодых специалистов в рамках совещаний для молодых специалистов школ и садов, председатель и бухгалтер прошли профпереподготовку по направлению «Бухгалтерский учет в НКО» в объеме 340 часов в АНО ДПО «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» с присвоением квалификации «Бухгалтер»; председатель и юрисконсульт прошли обучение в по охране труда в ЧОУ ДПО «Учебный центр ФПАО» в объеме 40 академических часов. В 2021 году в ОО действовали социальные гарантии, закрепленные в Соглашении. Сохранением оплаты труда по имевшейся категории при ее окончании в определенных сучаях воспользовались 8 педагогов, материальная выгода составила 139,92 тыс. руб. Выплата "северной" надбавки в полном объеме 80% с первого дня работы произведена 88 работникам в возрасте до 30 лет, материальная выгода составила 1300,44 тыс. руб. Всего эффективность действия Соглашения составила 1,44 млн. руб. 17 членов Профсоюза воспользовались беспроцентным займом 20 тыс. руб. на 10 месяцев. Выгода от экономии на процентах с учетом уплаты 35% НДФЛ составила 6903 руб. Коллективное страхование на 1 год от несчастного случая  в компании "Капитал Лайф" 741 член Профсоюза и 10 членов их семей. Льготный тариф для члена Профсоюза и его близких 150 руб. Члены Профсоюза застрахованы бесплатно, близкие родственники за 150 руб. Выгода за счет применения льготного тарифа составила 195,64 тыс. руб. 9 членов Профсоюза воспользовались "Профсоюзной путевкой" по льготной цене для себя и 3 члена их семей. Выгода за счет скидки для члена Профсоюза составила 93,65 тыс. руб. Материальной помощью от своей ППО воспользовались 175 членов Профсоюза на общую сумму 1 млн. 933 тыс. 108 руб. Экономическая эффективность правозащитной работы (без учета матпомощи от ППО)  - 3,1 млн. руб. Краткие итоги скачать

Мониторинг оплаты труда работников образования В связи с принятием 16.12.2019 года Конституционным судом РФ Постановления №40-П, в соответствии с которым оплата труда лиц работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна превышать оплату труда лиц, работающих в нормальных условиях, в целях защиты трудовых прав работников образования, членов Общероссийского Профсоюза образования, президиум Северодвинской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ постановил провести мониторинг оплаты труда работников образования Северодвинска.   Мониторинг проводится силами внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза, председателей и членов профкомов первичных профсоюзных организаций с 11.03.2020 года по 15.04.2020 года во всех образовательных организациях Северодвинска. 4 образовательных учреждения будут проверены совместно с Управлением образования Администрации Северодвинска.   Результаты мониторинга необходимо направить в адрес Северодвинского городского профсоюза образования до 10 апреля 2020 года, обсудить на совместных заседаниях выборных органов профсоюзных организаций и администрации, принять меры к устранению выявленных нарушений. Письмо о проверке Постановление о проверке

Краткие итоги правозащитной работы в 2019 году 04.06.2019 внесены изменения и дополнения в Отраслевое территориальное соглашение. Действие Соглашения продлено на 3 года до 2024 года. Проведена правовая экспертиза 5 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 2 в ходе комплексной проверки школы и сада. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. Совместно с прокуратурой 29.05.2019 и 30.05.2019 проведена проверка правильности начисления оплаты отпуска работникам учреждений образования Северодвинска (МБОУ "СОШ №3", МБДОУ №90 "Хрусталик"). Материалы проверки направлены в прокуратуру. Руководителям предложено исправить выявленные нарушения. Проводилась проверка установления учебной нагрузки и начисления заработной платы в МБОУ "СОШ №23" (12.04.2019).  Выявлены нарушения в установлении педагогической нагрузки в каникулярное время. В судах рассматривались 18 дел: 17 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленных Десневой С.А. и Тихомировой М.А., которые лично представляли работников в судебных заседаниях, в 15 делах исковые требования удовлетворены в полном объёме, в 1 -частично, 1 - оставлено без рассмотрения. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 2 млн. 256 тыс. 450 руб. Оказана консультация 525 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно) на сумму 262,5 тыс. руб. Оказано юридических услуг (членам Профсоюза - бесплатно) без учёта выплаченных пенсий на общую сумму 215,2 тыс. руб. С учётом выплаченных пенсий экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 2 млн. 949 тыс. 350 руб. Рассмотрен 1 проект муниципального нормативно-правового акта об организации летнего отдыха детей. Проведена правовая экспертиза проекта распоряжения начальника Управления образования Администрации Северодвинска «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования «Северодвинск», приложений №4, №6. На заседаниях выборных органов рассмотрены 14 вопросов по правовой тематике. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 18 семинаров: 9 жемесячных, 1 выездной для профактива на базе сантария "Белолморье", 5 для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта, Форума, расширенного заседания Модёжного совета, 2 для руководителей-членов Профсоюза. Обучены 510 членов Профсоюза, в т. ч. 3 члена президиума на семинарах, проходивших в рамках Советов Архангельской межрегиональной организации Профсоюза, 69 председателей ППО на ежемесячных и выездных семинарах, 50 членов профсоюза на выездном семинаре на базе санатория "Беломорье", 40 членов профсоюза на Молодёжном слете на базе отдыха "Волость", 9 новых председателей на семинаре для вновь избранных председателей ППО, 9 заведующих, 13 директоров на семинарах для руководителей-членов Профсоюза, 2 члена Профсоюза в рамках ВПШ (г.Москва), 50 молодых специалистов в рамках совещаний для молодых специалистов школ и садов. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 2,95 млн. руб.

Краткие итоги правозащитной работы в 2018 году Проведена правовая экспертиза 11 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 2 в ходе комплексной проверки школы и сада. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. Проведена общепрофсоюзная тематическая проверка по осуществлению контроля за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений (с 17.09.2018 по 10.10.2018) на основании постановления президиума СГО ПРНО №7-1 от 11.09.2018 года и приказа Управления образования Администрации Северодвинска №474 от 26.09.2018 года. Было проверено 19 ОО (10 школ, 7 детских садов, 2 учреждения ДО): МБОУ «Гуманитарная гимназия №8», «СОШ №9», «СОШ №11», «СОШ №13», «Лицей №17», «СОШ №19», «СОШ №21», МБОУ «Лингвистическая гимназия  №27», МБОУ «СОШ №29», МАОУ «Ягринская гимназия», МБДОУ № 1 «Золотой петушок», МАДОУ №8 «Лесная сказка», МБДОУ №15 «Черёмушка», МБДОУ №46 «Калинка», МАДОУ №77 «Зоренька», № 82 «Гусельки», №86 «Жемчужинка», МАОУ ДО «Детско-юношеский центр», МБОУ ДО «ДЮСШ №1». В основном проверка осуществлялась ОО с привлечением профсоюзного актива в форме самопроверки. В 3 ОО (МАДОУ №82 «Гусельки», МБОУ «СОШ №9», МБОУ «Лицей №17») проверка проводилась внештатным техническим инспектором Десневой Светланой Александровной совместно с представителями Управления образования Администрации Северодвинска. При осмотре зданий выявлено 296 нарушений. Справка и предложения по итогам проверкуи направлена в адрес ОО, Управления образования и Администрации Северодвинска. Проводилась местная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства и прав работников при распределении учебной нагрузки в образовательных организациях» (МТП-2018 Учебная нагрузка) (с 16.04.2018 по 31.05.2018): проверено 37 ОО (1 совместно с Управлением образования); участвовали 10 внештатных правовых инспекторов труда (Александрова Надежда Владимировна, Деснева Светлана Александровна, Дворецкая Галина Сергеевна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Юшманова Марианна Александровна), ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Наталья Владимировна. В ходе проверки проведена правовая экспертиза следующих документов, ЛНА: - Обращение в профком с запросом о мотивированном мнении профкома о проекте приказа о предварительном распределении учебной нагрузки на следующий учебный год. - Постановление профкома (выписка из решения профкома) о мотивированном мнении профкома о проекте приказа о предварительном распределении учебной нагрузки на следующий учебный год. - Уведомлению об изменении учебной нагрузки (письменное согласие на установление учебной нагрузки больше или меньше нормы). - Приказы о предварительном распределении учебной нагрузки на следующий учебный год. - Учёт мнения профсоюзного комитета о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год директору. - Приказ об утверждении учебной нагрузки на учебный год. - Тарификационные списки на 2017-2018 учебный год на 01.09.2017г. и 01.01.2018г. - Трудовые договоры с работниками (дополнительные соглашения к трудовым договорам). - Письменное согласие на установление учебной нагрузки больше или меньше нормы (при отсутствии трудовых договоров). Выявлено 12 нарушений, 6 устранено в ходе проверки. Проводился мониторинг оплаты отпуска работников учреждений образования Архангельской области (с 15.11.2018 по 3.12.2018) силами профактива в форме самопроверки. Проверено ОО - 35. Муниципальных школ – 20. Государственных учреждений – 2 (ГБОУ АО «ССКОШИ», ГБОУ АО «СКОШ №15»). ДОУ – 13. В ходе мониторинга выявлено: - с 01.01.2018 года произошло повышение окладов всем работникам ОО – 8 ОО; при начислении оплаты отпуска проведена индексация выплат, в месяцах предшествующих месяцу повышения заработной платы (в Северодвинске повышение прошло с 1.01.2018 года всем работникам в соответствии с постановлением Администрации Северодвинска №424-па от 19.12.2018г.) в соответствии с п. 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года (далее – Постановление №922), в 8 ОО; - при начислении оплаты отпуска не проведена индексация выплат, в месяцах предшествующих месяцу повышения заработной платы (в Северодвинске повышение прошло с 1.01.2018 года всем работникам в соответствии с постановлением Администрации Северодвинска №424-па от 19.12.2018г.) в соответствии с п. 16 Постановления №922, 0 работникам; - при начислении оплаты отпуска выплаты в месяцах предшествующих месяцу повышения МРОТ (с 01.05.2018 года 11163 рубля, с учётом «северных» 24558,6 рублей) определены в соответствии с п. 18 Постановления №922, т.е. не менее МРОТ (с 1.05.2018)*районный коэффициент и надбавку за работу в РКС (24558,6 рублей), в 11 ОО; - при начислении оплаты отпуска выплаты в месяцах предшествующих месяцу повышения МРОТ (с 01.05.2018 года 11163 рубля, с учётом «северных» 24558,6 рублей) определены без учёта нормы, установленной п. 18 Постановления №922, т.е. менее МРОТ (с 1.05.2018)*районный коэффициент и надбавку за работу в РКС (24558,6 рублей, в случае наличия оснований для получения полной «северной» надбавки), в 24 ОО. Сделан перерасчёт оплаты отпуска в соответствии с Постановлением №922 работникам 6 ОО. Проводилась комплексная проверка МБДОУ №87 «Моряночка» по приказу Управления образования Администрации Северодвинска №253 от 03.05.2018 г., изданному на основании обращения СГО ПРНО от 27.04.2018г. (17.05.2018). Участвовали внештатный правовой инспектор труда, председатель СГО ПРНО Деснева Светлана Александровна и правовой инспектор труда, юрисконсульт СГО ПРНО Тихомирова Майя Андреевна. Проверены коллективный договор и приложения к нему, положение о СОТ, ПВТР, штатное расписание и тарификационный список на 2018 год, трудовые договоры работников-членов профсоюза (выборочно) на соответствие действующему законодательству, нормативно-правовым актам, Отраслевому территориальному соглашению; проверена законность введения в ДОУ суммированного учёта рабочего времени воспитателей; проверено начисление стимулирующих выплат, порядок работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. Выявлено 24 нарушения. Составлена справка. По итогам проверки с руководителем не продлён трудовой договор. Проводилась комплексная проверка МБДОУ №19 «Снежинка» в конце декабря по жалобе члена профсоюза. Выявленные нарушения устраняются. В судах рассматривались 28 дел: 17 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленных Десневой С.А. и Тихомировой М.А., которые лично представляли работников в судебных заседаниях, в 15 делах исковые требования удовлетворены в полном объёме, в 2 -частично. 1 иск о воостановлении на работе (удовлетворен), 1  иск о компенсации за отпуск при увольнении (удовлетворен в досудебном порядке), 2 иска по иным вопросам (жильё, защита прав потребителей), 7 -  МРОТ (6 удовлетворены, 1 не удовлетворен, истец не явился в суд). Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 1 млн. 809 тыс. 300 руб. Оказана консультация 525 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно) на сумму 262,5 тыс. руб. Оказано юридических услуг (членам Профсоюза - бесплатно) без учёта выплаченных пенсий на общую сумму 533,5 тыс. руб. По другим делам, в т.ч. по МРОТ  на общую сумму 156,14 тыс. руб. С учётом выплаченных пенсий экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 2 млн. 769 тыс. 935 руб. Рассмотрены 2 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, положение об оплате труда. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства на сумму 55,69 млн. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2. На заседаниях выборных органов рассмотрены 18 вопросов по правовой тематике. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 18 семинаров: 9 жемесячных, 1 по охране труда, 5 для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта, Форума, расширенного заседания Модёжного совета, 2 для руководителей-членов Профсоюза, 1 для бухгалтеров ОО. Обучены 510 членов Профсоюза, в т. ч. 3 члена президиума на семинарах, проходивших в рамках Советов Архангельской межрегиональной организации Профсоюза, 69 председателей ППО на ежемесячных и выездных семинарах, 75 членов Профсоюза на этапе "Правовой аспект" в рамках игры "Турнир пяти", 40 членов профсоюза на выездном семинаре на базе санатория "Беломорье", 37 членов профсоюза на Молодёжном слете на базе МБОУ "СОШ №22", 9 новых председателей на семинаре для вновь избранных председателей ППО, 9 заведующих, 14 директоров на семинарах для руководителей-членов Профсоюза и бухгалтеров, 9 членов Профсоюза в рамках расширенного заседания Молодёжного совета, 50 молодых специалистов в рамках совещаний для молодых специалистов школ и садов. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 2,77 млн. руб.

Краткие итоги правозащитной работы в 2017 году Проведена правовая экспертиза 11 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 1 в ходе комплексной проверки школы. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. Приняли участие в общепрофсоюзной тематической проверке: «О соответствии законодательству Примерных  положений о системе оплаты труда     работников     муниципальных     образовательных    учреждений, утвержденных    органами    местного    самоуправления   муниципальных образований   Архангельской  области,  осуществляющими  управление  в сфере образования, и соблюдении трудового законодательства при оплате труда  руководителей муниципальных  образовательных  учреждений» (РТП - 2017 – Положение о СОТ) (с 10.04.2017 по 30.04.2017). Правовым инспекторпом труда Майей Андреевной Тихомировой и внештатным инспектором труда Профсоюза Денсневой Светланой Александровной проверено Примерное отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования «Северодвинск», утв. постановлением Администрации Северодвинска от 01.12.2015 № 581-па, на соответствие действующему законодательству, нормативно-правовым актам, Отраслевому территориальному соглашению, проверены трудовые договоры руководителей, членов профсоюза. Приняли участие в регональной тематической проверке: «Соблюдение государственных нормативных требований по охране труда в кабинетах технологии и обслуживающего труда  общеобразовательных учреждений Архангельской области» (РТП-2017-кабинеты технологии) (с 20.11.2017 по 20.12.2017). Проверена 18 ОО (3 совместно с Управлением образования), участвовали 8 внештатных правовых инспекторов труда (Барыкина Светлана Анатольевна, Деснева Светлана Александровна, Дворецкая Галина Сергеевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Юшманова Марианна Александровна), участвовали правовой инспектор труда Майя Андреевна Тихомирова, ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Наталья Владимировна, выявлено 31 нарушение. Приняли участие в комплексной проверке школы по приказу Управления образования Администрации Северодвинска №68 от 15.02.2017 г. (с 17.02.2017 по 07.03.2017). Участвовали внештатный правовой инспектор труда, председатель СГО ПРНО Деснева Светлана Александровна и правовой инспектор труда, юрисконсульт СГО ПРНО Тихомирова Майя Андреевна. Проверены коллективный договор и приложения к нему, положение о СОТ, ПВТР, штатное расписание и тарификационный список на 2017 год, трудовые договоры работников-членов профсоюза (выборочно), карточки Т-2, карточки-справки, табели рабочего времени, записки-расчёты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска и в других случаях, график отпусков на соответствие действующему законодательству, нормативно-правовым актам, Отраслевому территориальному соглашению. Выявлено 49 нарушений, 23 нарушения устранены в ходе проверки, составлена справка. В судах рассматривались 33 дела: 21 иск к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленных Десневой С.А. и Тихомировой М.А., которые лично представляли работников в судебных заседаниях, в 19 делах исковые требования удовлетворены в полном объёме, в 2 -частично. 3 иска по иным вопросам (определение места жительства детей с мамой, земельный спор, о снятии задолженности по коммунальным платежам). 8 исков в защиту интересов ОО, руководителей: 7 -  при наложении штрафа при проверке, 1 - при трудовом споре, Тихомирова М.А. составила иски, представляла интересы истцов в суде (иск по трудовому спору не удовлетворен). Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 2 млн. 610 тыс. 800 руб. Оказана консультация 786 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно) на сумму 400 тыс. руб. Оказано юридических услуг (членам Профсоюза - бесплатно) без учёта выплаченных пенсий на общую сумму 344 тыс. руб. С учётом выплаченных пенсий экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 3 млн. 698 тыс. 800 руб. Рассмотрены 2 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, положение об оплате труда. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства на сумму 55,69 млн. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2. На заседаниях выборных органов рассмотрены 24 вопроса по правовой тематике. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 18 семинаров: 9 жемесячных, 1 по охране труда, 5 для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта, Форума, расширенного заседания Модёжного совета, 2 для руководителей-членов Профсоюза, 1 для бухгалтеров ОО. Обучены 697 членов Профсоюза, в т. ч. 2 члена президиума на семинарах, проходивших в рамках Советов Архангельской межрегиональной организации Профсоюза, 69 председателей ППО на ежемесячных и выездных семинарах, 75 членов Профсоюза на этапе "Правовой аспект" в рамках игры "Турнир пяти", 18 членов профактива на семинаре по охране труда, 29 членов Профсоюза на выездном Молодёжном слёте на базе отдыха "Мечка", 9 заведующих, 13 директоров и 134 бухгалтеров на семинарах для руководителей-членов Профсоюза и бухгалтеров, 17 членов Профсоюза в рамках расширенного заседания Молодёжного совета, 80 молодых специалистов в рамках совещаний для молодых специалистов школ и садов. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 116,83 млн. руб.

31.03.2017 21 марта 2017 года на базе Северодвинской прогимназии №1 состоялось торжественное заседание Совет Северодвинского городского Профсоюза образования, на котором были подведены итоги Года правовой культуры. подробнее...

Краткие итоги правозащитной работы в 2016 году Проведена правовая экспертиза 5 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 21 в ходе проверки трудовых договоров работников. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. Приняли участие в общепрофсоюзной тематической проверке: «Соблюдение законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» (с 01.03.2016 по 01.04.2016): проверена 21 ОО (3 совместно с Управлением образования), участвовали 10 внештатных правовых инспекторов труда (Александрова Надежда Владимировна, Галушина Ольга Юрьевна, Деснева Светлана Александровна, Дворецкая Галина Сергеевна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Юшманова Марианна Александровна), участвовал ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Наталья Владимировна, выявлены 405 нарушений, составлены 7 представлений и актов, устранены 11 нарушений в ходе проверки, позднее устранены 365 нарушений, в одном учреждении в трудовые договоры вносятся изменения. В судах рассматривались 27 дел: 26 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленных Десневой С.А. и Тихомировой М.А., которые лично представляли работников в судебных заседаниях, в 24 делах исковые требования удовлетворены в полном объёме, в 2 -частично. В деле по признанию служебного жилья социальным суд встал на сторону истца и принял решение в его пользу. С истцом Администрацией города заключён договор социального найма. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 6 млн. 312 тыс. 300 руб. Оказана консультация 776 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно) на сумму 388 тыс. руб. Оказано юридических услуг (членам Профсоюза - бесплатно) без учёта выплаченных пенсий на общую сумму 654 тыс. руб. С учётом выплаченных пенсий экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 6 млн. 699 тыс. 300 руб. Рассмотрены 3 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, положение об оплате труда, план мероприятий по организации применения профессиональных стандартов. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства на сумму 23512,3 тыс. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2. Реализовано норм Отраслевого территориального соглашения на сумму 95 млн. 368 тыс. 944 руб. На заседаниях выборных органов рассмотрены 26 вопросов по правовой тематике. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 16 семинаров: 7 ежемесячных, 4 выездных, 1 для молодых членов Профсоюза в рамках расширенного заседания Молодёжного совета, 3 для руководителей-членов Профсоюза, 1 для бухгалтеров ОО. Обучен 271 член Профсоюза, в т. ч. 3 члена президиума на семинарах, проходивших в рамках Советов Архангельской межрегиональной организации Профсоюза, 69 председателей ППО на ежемесячных и выездных семинарах, 85 членов Профсоюза на этапе "Правовой аспект" в рамках игры "Турнир пяти", 40 членов профактива на выездном семинаре в "Беломорье", 18 членов Профсоюза на выездном семинаре на базе отдыха "Боры", 9 заведующих, 11 директоров и 25 бухгалтеров на семинарах для руководителей-членов Профсоюза и бухгалтеров, 16 членов Профсоюза в рамках расширенного заседания Молодёжного совета, 9 на семинаре внештатных правовых инспекторов Профсоюза, организованном Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 125,85 млн. руб.

22.12.2016 20 декабря 2016 года на базе Детского морского центра "Североморец" состоялись семинар по правовой работе для председателей первичных профсоюзных организаций и Совет Северодвинского городского Профсоюза образования На Совете рассматривались вопросы: - О составе Совета и президиума СГО ПРНО; - О реализации социального партнёрства в сфере образования Северодвинска.   Тема семинара - "Рабочее время педагогических работников". Работая в группах, участники семинара определяли: в каких нормативных правовых актах содержатся ответы на вопросы, касающиеся рабочего времени педагогов, и суть этих ответов. Все 5 групп справились с поставленной задачей. Молодёжь, которая работала в группе №1, ни в чём не уступала опытным коллегам. Все присутствующие отметили, чтобы аргументированно ответить на возникающие вопросы, необходимо обращаться к первоисточникам: Трудовому кодексу РФ, приказам Минобрнауки России и другим нормативным правовым актам.   Официальная часть завершилась поздравлением с наступающим Новым годом и чаепитием. Каждый участник ушёл с семинара с небольшим подарком от своих коллег и, мы очень на это надеемся, хорошим настроением.

24.11.2016 15 ноября 2016 года на базе Детского морского центра "Североморец" состоялись совещание и семинар по правовой работе для председателей первичных профсоюзных организаций Северодвинского городского Профсоюза образования На совещании прошло обсуждение следующих вопросов: - годовая статистическая отчётность; - развитие социального партнёрства; - заключение коллективных договоров, их содержание и внесение в них изменений и дополнений; - снижение отчётности учителей; - МРОТ и др.  В ходе семинара, который прошёл в виде деловой игры, председатели смогли не только проверить свои знания в области трудового законодательства, льгот и гарантий работников образования, но и повысить уровень правовой грамотности. Работая в малых группах, участники семинара  формировали свое мнение по рассматриваемому вопросу. А после совместного обсуждения убеждались в своей правоте или "выполняли работу над ошибками".

10.11.2016 С 31 октября по 3 ноября 2016 года  на базе Учебного центра ФПАО Архангельская межрегиональная организация Профсоюза провела семинар для внештатных правовых инспекторов труда. От Северодвинска прошли обучение 3 члена профсоюза Наталья Александровна Пушкина (ГБОУ АО "Детский дом "Беломорец"), Светлана Александровна Деснева (председатель СГО ПРНО), Майя Андреевна Тихомирова (юрисконсульт СГО ПРНО)

4.11.2016 23 октября 2016 года на базе отдыха "Боры" состоялся выездной семинар профсоюзного актива Северодвинского городского Профсоюза образования   подробнее... Семь первичных профсоюзных организаций: МБДОУ №13 "Незабудка", МАДОУ №82 "Гусельки", МАОУ "СОШ №2", МАОУ "СОШ №6", МБОУ "СОШ №25", ГБОУ АО "ССКОШИ", МБОУ ДО "ДЮСШ №1", организация ветеранов образования направили своих представителей для участия в семинаре.   Члены профсоюза смогли не только повысить свою правовую грамотность, принять участие в тренинге на командообразование, но и отдохнули с пользой для здоровья.

16.06.2016 С 14 июня 2016 года вступил в силу приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" подробнее... Приказ Минобрнауки России № 536 является «приказом-спутником» ранее принятого Министерством образования и науки РФ приказа от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», поскольку оба эти приказа применяются во взаимодействии.

28.05.2016 В марте 2016 года прошла общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» Было проверено 21 образовательное учреждение (1 ГАПОУ «ТСДиТ», 20 МОУ: 7 школ, 10 детских садов, 3 учреждение ДО): ГАПОУ «ТСДиТ»; МБОУ «СОШ №3», МАОУ «СОШ №6», МБОУ «СОШ №11», МБОУ «СОШ №21», МБОУ «СОШ №23», МБОУ «СОШ №29», МБОУ «СОШ №30»; МАДОУ №3 «Морозко», МБДОУ №13 «Незабудка», МАДОУ №20 «Дружный хоровод», МБДОУ №46 «Калинка», МБДОУ №47 «Зелёный огонёк», МБДОУ №66 «Беломорочка», МБДОУ №67 «Медвежонок», МБДОУ №79 «Мальчиш-Кибальчиш», МАДОУ №82 «Гусельки», МБДОУ №89 «Умка»; МБОУДО «Детско-юношеский центр», МАОУ ДО «ДЦК», МБОУДО «ЦЮНТТ». После сроков, определённых для проверки, дополнительно сдали материалы 4 ОУ: МБДОУ №69 «Дюймовочка», МАОУ «СОШ №2», МБОУ «Морская кадетская школа», МБОУ «СОШ №16». В основном проверка осуществлялась силами профсоюзного актива в форме самопроверки. В ГАПОУ «ТСДиТ» проверку проводил главный правовой инспектор труда Профсоюза Нина Витальевна Плотникова при участии внештатного инспектора труда Десневой Светланы Александровны. 12 образовательных учреждений: МАОУ «СОШ №2», МБОУ «СОШ №21», МБОУ «СОШ №29», МБОУ «СОШ №30», МАДОУ №20 «Дружный хоровод», МБДОУ №46 «Калинка», МБДОУ №66 «Беломорочка», МБДОУ №67 «Медвежонок», МБДОУ №79 «Мальчиш-Кибальчиш», МАДОУ №82 «Гусельки», МБОУДО «ЦЮНТТ», МАОУ ДО «ДЦК» проверялись внештатными правовыми инспекторами Профсоюза (10 человек: Александрова Надежда Владимировна, Галушина Ольга Юрьевна, Деснева Светлана Александровна, Дворецкая Галина Сергеевна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Юшманова Марианна Александровна). В МБОУ «СОШ №21», МБОУДО «ЦЮНТТ», МБДОУ №46 «Калинка» проверка проводилась совместно с ведущим специалистом Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Натальей Владимировной.   В ходе проверки выявлено Со всеми работниками образовательных учреждений заключены трудовые договоры в письменной форме. Срочные трудовые договоры заключены на законных основаниях. При приёме на работу работники предъявляют справку об отсутствии судимости, проходят первичный медосмотр. При изменении условий трудовых договоров работники своевременно уведомляются о данных изменениях, с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Наименование должностей работников соответствуют ЕКС и ЕКТС. В большинстве учреждений локальные нормативные акты принимаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным ст. 372 Трудового кодекса РФ, но есть и исключения. Имеются локальные нормативные акты, устанавливающие критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников. В трудовых договорах и дополнительных соглашений к ним показатели и критерии стимулирующих выплат соответствуют действующим в организации локальным нормативным актам  об установлении стимулирующих выплат, доплат и надбавок. Нарушения, выявленные в ходе проверки В содержании трудовых договоров отсутствует ряд обязательных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ: 1.1 в преамбуле не указаны реквизиты сторон трудового договора: ИНН работодателя, паспортные данные работника; 1.2 в преамбуле не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделён соответствующими полномочиями; 1.3 не указано место работы; 1.4 не конкретизирована трудовая функция работника (нет ссылки на должностную инструкцию, должностная инструкция не является приложением к трудовому договору); 1.5 не указано рабочее место; 1.6 не указаны условия труда на рабочем месте (в соответствии с результатами АРМ или СОУТ: оптимальные, допустимые, вредные или опасные); 1.7 не все условия оплаты труда отражены в трудовом договоре: 1.7.1 не определён повышающий коэффициент к ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, 1.7.2 не указаны условия, показатели стимулирования  (премирования), критерии оценки труда работников, периодичность начисления стимулирующих выплат, 1.7.3 не указан порядок перевода баллов в рубли, 1.7.4 идет ссылка на коллективный договор, локальные н/акты без указания размеров и видов компенсационных и стимулирующих выплат, 1.7.5 не указан порядок выплаты заработной платы путём перечисления на расчётный счёт. Реквизиты работодателя не указаны при подписании трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора на руки не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя. Трудовой договор не был дополнен недостающими сведениями при заключении дополнительных соглашений. В трудовом договоре не указана педагогическая нагрузка или её размер не соответствует фактическому. При внесении изменений и дополнений в трудовые договоры: 6.1 имеется ссылка на трудовой договор с неверными реквизитами, 6.2 не определён пункт трудового договора, в который вносятся изменения. 6.3 Указана продолжительность рабочего времени у учителей 36 часов в неделю. 6.4 При приёме педагога на неполную педнагрузку указывается не количество часов, а доля ставки. 6.5 Ненормированный рабочий день у учителя. 6.6 Работнику до 30 лет установлена «северная надбавка» 50%. 6.7 Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны или не соответствуют ПВТР, коллективному договору. 6.8 Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а не каждые полмесяца. 6.9 При определении трудовой функции работника (воспитатель) применяется профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 18.10.2013г. №554н, который не введён в действие. Предложения по итогам проверки Выполнить самопроверку в образовательных учреждениях, где не была проведена общепрофсоюзная проверка. Привести в соответствие условия, изложенные в трудовых договорах, нормам трудового законодательства, нормам, изложенным в Отраслевом территориальном соглашении, коллективном договоре, локальных нормативных актах, путём заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Разработать и утвердить с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации форму трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Не допускать нарушений трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. Провести в образовательных учреждениях совместные заседания администрации и профкома по итогам проверки. Предложения Управлению образования по профилактике нарушений трудового законодательства Регулярно проводить совместные выборочные проверки трудовых договоров, коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципальных образовательных учреждений, ведения делопроизводства, начисления и выплаты заработной платы. При проведении комплексных проверок муниципальных образовательных учреждений включать вопросы соблюдения трудового законодательства. Провести совместное заседание представителей Управления образования и Президиума СГО ПРНО по итогам проверки.

08.04.2016 О правоприменении Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» В связи с вопросами о правоприменении Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» Северодвинский Профсоюз образования дополнительно направил в адрес руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования разъяснения. Скачать письмо руководителям ДОУ Скачать письмо руководителям ДО

08.04.2016 29-31 марта на базе Учебного центра Федерации Профсоюзов Архангельской области в рамках Года правовой культуры прошли курсы для внештатных правовых инспекторов Профсоюза образования Архангельской области 36 внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза  в течение 3 дней повышали профессиональную компетентность: знакомились с изменениями в трудовом законодательстве, работая в группах, проводили правовую экспертизу положений о системе оплаты труда, решали ситуационные задачи о заключении трудового договора и изменении его условий, о правомерности заключения срочного трудового договора, обменивались опытом работы. Участники курсов выражают благодарность Архангельской межрегиональной организации Профсоюза (председатель Александр Торопов) за организацию обучения и лично заместителю председателя главному правовому инспектору труда Профсоюза Нине Плотниковой, которая все три дня учёбы делилась с внештатниками знаниями и практическим опытом правозащитной работы. Северодвинский Профсоюз образования представляли 7 внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза.

22.03.2016 19-20 марта на базе санатория "Беломорье" в рамках Года правовой культуры в Профсоюзе прошел семинар-практикум для профсоюзного актива 40 председателей профсоюза, членов профкома и рядовых активных членов профсоюза  в течение 2 дней изучали трудовое законодательство, участвовали в тренингах на командообразование, обменивались опытом работы, повышали профессиональную компетентность. В плотном графике работы нашлось время и для лечебных процедур, и для неформального общения. Все участники посетили бассейн с "Царской" минеральной водой, соляную пещеру, некоторые успели понежиться в жемчужной ванне. подробнее... Скачать итоги

Краткие итоги правозащитной работы в 2015 году Проведена правовая экспертиза 4 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 29 в ходе проверки оплаты труда. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. Приняли участие в 2 межрегиональных тематических проверках: «Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в спортивных залах и на спортивных площадках образовательных учреждений Архангельской области» (с 27.04.2015 по 15.05.2015): проверено 27 ОО (3 совместно с Управлением образования), участвовали 6 внештатных правовых инспекторов труда (Деснева Светлана Александровна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Дворецкая Галина Сергеевна, Александрова Надежда Владимировна, Барыкина Светлана Анатольевна), участвовал ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Гарбузова Татьяна Александровна, выявлено 50 нарушений, составлено 3 представления и акта, устранено 2 нарушения в ходе проверки; «Соблюдение законодательства и прав работников при введении и применении механизмов эффективного контракта, распределении стимулирующей части фондов оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области» (с 09.11.2015 по 09.12.2015): проверено 29 ОО (4 ГБОУ АО, 25 МОУ: 14 школ, 10 детских садов, 1 учреждение ДО), 3 ОО - совместно с Управлением образования, участвовали 11 внештатных правовых инспекторов труда (Александрова Надежда Владимировна, Барыкина Светлана Владимировна, Галушина Ольга Юрьевна, Деснева Светлана Александровна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Ракитина Татьяна Владимировна, Юшманова Марианна Александровна), главный правовой инспектор труда Плотникова Нина Витальевна, правовой инспектор труда ФПАО Долгощинов Виталий Витальевич, главный технический инспектор труда ФПАО Розов Валентин Николаевич, участвовал ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Наталья Владимировна, выявлено 101 нарушение, составлено 10 представлений и актов, устранено 9 нарушений в ходе проверки. В судах рассматривались 16 дел: иски к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 4,79 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 524,5 тыс. руб. Рассмотрены 3 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, положение об оплате труда руководителей, положение об оплате труда работников образования. Оказана консультация 687 членам Профсоюза. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства в декабре 17 млн. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 9 семинаров. Для вновь избранных и желающих - 2 семинара. 1 семинар - для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта. 3 семинара  для руководителей-членов Профсоюза. 1 член профактива прошёл обучение в рамках ВПШ Общероссийского Профсоюза образования, 2 - на семинарах, организованных Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза, 3 - на семинаре внештатных правовых инспекторов Профсоюза, Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 117,8 млн. руб. В образовательных учреждениях Северодвинска действует Соглашение, в котором закреплены нормы, улучшающие положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом РФ: - должностные оклады (оклады), ставки заработной платы выше на 10%, чем в областном положении об оплате труда; - сохранение оплаты труда по имевшейся категории при окончании срока её действия не более чем на один год в определённых случаях; - при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности); - надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения ВПО и СПО, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а окончившим данные учебные заведения с отличием - не менее 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а в случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения срок действия выплат продлевается до трех лет фактической работы после выхода работника из отпуска; - молодежи (до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с органами местного самоуправления, устанавливается ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, при котором общая сумма процентной надбавки должна составлять 80 процентов; - распределение компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об установлении компенсационных доплат и надбавок стимулирующего характера осуществляется комиссией, в состав которой на паритетной основе входят представители администрации и работников, представители выборного органа первичной профсоюзной организации; - комиссия избирается на общем собрании работающих и утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения; - в течение учебного года в учреждениях не осуществляются организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года; - при рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным и отраслевым наградам учитывается мнение Организации Профсоюза; - квалификационная категория, установленная по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель), учитывается независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория; - предусмотрено прохождение аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории в упрощенном порядке (в виде анализа профессионального портфеля педагогических достижений аттестуемого работника) для педагогических работников, имеющие государственные и отраслевые награды, имеющие ученую степень кандидата или доктора наук, являющиеся победителями конкурсного отбора в рамках приоритетного национального проекта «Образование» за последние 5 (пять) лет, победителями, призерами и лауреатами очных общероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Воспитатель года» и др.) за последние 5 (пять) лет; - результаты аттестации педагогических работников образовательных учреждений о соответствии занимаемой должности учитываются при работе в других образовательных учреждениях по аттестуемой должности; - предложено работодателям ввести надбавку председателю первичной профсоюзной организации за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в комиссиях образовательного учреждения; - принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения либо по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с определённым Перечнем.

Краткие итоги правозащитной работы в 2014 году Проведена правовая экспертиза 5 коллективных договоров, направленных учреждениями. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. В судах рассматривались 17 дел: иски к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 4,79 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 536 тыс. руб. Рассмотрены 4 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, о реорганизации МБОУ "СОШ №7", положение об оплате труда руководителей, положение об оплате труда работников образования. Оказана консультация 662 членам Профсоюза. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства в декабре 17 млн. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 9 семинаров. Для вновь избранных и желающих - 2 семинара. 1 семинар - для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта. Главным правовым инспектором Профсоюза Ниной Витальевной Плотниковой проведено 2 семинара  для руководителей-членов Профсоюза. 1 член профактива прошёл обучение в рамках ВПШ Общероссийского Профсоюза образования, 2 члена профактива прошли обучение на курсах ФПАО, 2 - на семинарах, организованных Архангельской областной организацией Профсоюза, 5 - на семинаре внештатных правовых инспекторов Профсоюза, Архангельской областной организацией Профсоюза. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 116,49 млн. руб. В образовательных учреждениях Северодвинска действует Соглашение, в котором закреплены нормы, улучшающие положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

27.03.2014 3 апреля в 10 часов в актовом зале Управления образования Администрации Северодвинска главный правовой инспектор труда, заместитель председателя Архангельского областного профсоюза образования Нина Витальевна Плотникова проводит семинар для руководителей-членов профсоюза по вопросам правового регулирования трудовых отношений в ОУ С 14 до 16 часов консультация для членов профсоюза

27.03.2014 25-28 марта на базе Учебного центра ФПАО проходит семинар для внештатных правовых инспекторов труда Архангельского областного профсоюза образования. От Северодвинской организации на обучение направлены Юшманова М. А., Дворецкая Г. С., Мурина Ж.В., Колпакова И. В. и Кокоулина Е. Н.

21.02.2014 Руководителю и председателю ППО! В связи с внесением изменений в локальные нормативные акты "Положение об оплате труда", "Положение о стимулирующих выплатах", связанных с сохранением выплаты за выполнение функций классного руководителя (прежде - вознаграждение, выплачиваемое из федерального бюджета) за счёт ФОТ муниципальных образовательных учреждений Северодвинска,  увеличением окладов, ставок (должностных окладов) работников, напоминаем о необходимости соблюдения трудового законодательства подробнее... Так как данная выплата является компенсационной, то необходимо на 2 полугодие 2014 года вновь провести тарификацию педагогических работников (с учётом мнения представительного органа работников профкома)) и ознакомить с ней работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Краткие итоги правозащитной работы в 2013 году Проведена общепрофсоюзная проверка с 20.10.2013 по 20.11.2013 «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях Архангельской области» в 22 учреждениях, из них ДОУ – 5, школы – 15, учреждения ДОД – 2. Проведена правовая экспертиза 9 коллективных договоров при проведении ОТП-2013 и 6 коллективных договоров, направленных учреждениями. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате труда, Положений о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя. В судах рассматривались 24 дела: 24 иска к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 6,85 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 85,6 тыс. руб. В июне 2013 года были внесены изменения и дополнения в отраслевое территориальное соглашение, которое принято 18 июня 2013 года в новой редакции. Рассмотрены 4 обращения по индивидуальным трудовым спорам по начислению заработной платы (работникам оказана консультация, произведён расчёт заработной платы). Оказана консультация 754 членам Профсоюза. В течение года из муниципального бюджета выделено дополнительно денежных средств 77,23 млн. руб. для разовых выплат отдельным категориям работников ДОУ, увеличения ФОТ ДОУ, учреждений ДОД. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 11 семинаров. Проведено 2 семинара для руководителей-членов Профсоюза. 3 члена профактива прошли обучение на курсах ФПАО, 2 - на семинарах, организованных Архангельской областной организацией Профсоюза.

05.12.2013 С 20.10.2013 по 20.11.2013 в образовательных учреждениях Северодвинска прошла Всероссийская общепрофсоюзная тематическая проверка "Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях Архангельской области". Подведение итогов прошло 4 декабря на совместном заседании правовой инспекции Профсоюза и Управления образования.   Было проверено 22 образовательных учреждения (15 школ, 5 детских садов, 2 учреждения ДОД): - МАОУ «СОШ №2», МБОУ «СОШ №3», МБОУ «СОШ №5», МАОУ «СОШ №6», МБОУ «СОШ №9», МБОУ «СОШ №12», МБОУ «СОШ №13», МБОУ «СОШ №21», МБОУ «СОШ №23», МБОУ «СОШ №25», МБОУ «СОШ №29», МБОУ «Морская кадетская школа», МБОУ «Северодвинская городская гимназия», МБОУ «Общеобразовательный лицей №17», МАОУ «Ягринская гимназия»; - МАОУ ДОД «Детский центр культуры», МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа №2»; - МБДОУ №1, МБДОУ №13, МБДОУ №20, МБДОУ №66, МАДОУ №82.   Входе проверки проведена правовая экспертиза 21 коллективного договора.   В МБОУ ДОД "ДЮСШ №2", где коллективный договор отсутствует, проверены локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, перечни должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др.   Проверка осуществлялась силами профсоюзного актива в форме самопроверки.   В МБОУ «СОШ №13», МАОУ «Ягринская гимназия», МБОУ ДОД «ДЮСШ №2», МБДОУ №20 «Дружный хоровод» проверка проводилась совместно с ведущим специалистом Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Натальей Владимировной.   МБДОУ №20, МБДОУ №66, МАДОУ №82, МБОУ «СОШ №3», МБОУ «СОШ №13», МБОУ «СОШ №25», МБОУ «Общеобразовательный лицей №17», МАОУ «Ягринская гимназия», МБОУ ДОД «ДЮСШ №2» проверялись внештатными правовыми инспекторами Профсоюза (7 человек: Деснева Светлана Александровна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Дворецкая Галина Сергеевна, Галушина Ольга Юрьевна, Колпакова Ирина Владимировна, Авагина Елена Николаевна).   Руководителям шести образовательных учреждений вынесены представления об устранении до 14.01.2014 года выявленных нарушений трудового законодательства.   Предложения по профилактике нарушений трудового законодательства: Регулярно проводить совместные выборочные проверки коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципальных образовательных учреждений, ведения делопроизводства, начисления и выплаты заработной платы. При проведении комплексных проверок муниципальных образовательных учреждений включать вопросы соблюдения трудового законодательства. Организовать регулярную правовую помощь (1 раз в месяц) руководителям образовательных учреждений в форме юридических консультаций, проводимых специалистами правового отдела Администрации Северодвинска. Перечень типичных нарушений при заключении и выполнении коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений направлен руководителям и председателям профсоюза учреждений образования.

04.12.2013 Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза 1. Об итогах Всероссийской общепрофсоюзной проверки «Соблюдение законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях» (совместно с представителями Управления образования) 2. Об итогах правозащитной работы за 2013 год. 3. О планировании работы на 2014 год.

13.09.2013 Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза Повестка дня: 1. Об участии в Всероссийской общепрофсоюзной тематической проверке "Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях Архангельской области".

20.05.2013 13-17 мая в г. Московский проходил семинар-совещание главных (внештатных) правовых инспекторов Общероссийского Профсоюза образования. Более 70 участников из разных областей приняли участие в его работе. Архангельскую область представляли главный правовой инспектор труда Профсоюза Плотникова Нина Витальевна и внештатный правовой инспектор труда Профсоюза Деснева Светлана Александровна. В рамках семинара были рассмотрены вопросы: - "О Федеральном законе от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", - "Трудовые споры в судах апелляционной инстанции", - "О правовых позициях Конституционного суда РФ по применению норм трудового законодательства", - "О некоммерческих организациях", - "Эффективный контракт", - "Совершенствование процедур лицензирования и аккредитации ОУ", - "Результаты работы Роструда за 2012 год: нарушение трудового законодательства в ОУ". На семинаре выступили представители: - Министерства образования и науки РФ, - Федеральной службы по надзору в сфере образования, - Московского городского и Конституционного Суда РФ, - НИУ "Высшая школа экономики", - правового отдела Общероссийского Профсоюза образования. Слушатели приняли участие в работе "круглых столов": - "Вопросы совершенствования деятельности правовой инспекции труда Профсоюза", - "Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза". подробнее...

21.01.2013 В связи с внесением изменений в локальные нормативные акты "Положение об оплате труда", "Положение о стимулирующих выплатах", связанные с увеличением размеров фондов оплаты труда определённых категорий работников муниципальных образовательных учреждений Северодвинска,  напоминаем о необходимости соблюдения трудового законодательства подробнее...

Краткие итоги правозащитной работы в 2012 году С 13 марта по 20 апреля 2012 года проведена городская проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений» в 28 учреждениях (школы – 14, ДОУ – 12, учреждения ДОД – 2). С 16 по 18 мая 2012 года проведена общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры в 2012 году» в 3 учреждениях: МБОУ «СОШ №11», МАОУ ДОД «Детский центр культуры», МБДОУ «Детский сад №66 «Беломорочка» компенсирующего вида» (принято постановление президиума СГО ПРНО №4-2 от 23 апреля 2012 года о проведении проверки, издан приказ Управления образования № 289 от 05.05.2012г. «О проведении тематической проверки», в котором определены сроки проведения проверки и состав комиссии). С 12 ноября по 12 декабря 2012 года проведена общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства и прав работников по вопросам оплаты труда в образовательных учреждениях  Архангельской области» в 13 учреждениях (ДОУ – 5, школы – 7, школа-интернат – 1), из них: 3 учреждения проверено совместно с управлением образования (МБДОУ №77, МБОУ «Гуманитарная гимназия №8», МБОУ «СОШ №21»). ГБОУ АО «Северодвинская школа-интернат» проверена главным инспектором Архангельской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Плотниковой Н. В. совместно с внештатными инспекторами, членами профкома учреждения и председателем СГО ПРНО Десневой С. А. В общепрофсоюзной проверке приняло участие 9 внештатных правовых инспекторов. Проведена комплексная проверка совместно с управлением образования в МБДОУ №87 «Моряночка» по жалобе работников. Сменился руководитель. Проведена правовая экспертиза 9 коллективных договоров и 26 локальных нормативных актов ОУ. Из 68 ОУ (муниципальных и областных), где есть организации Профсоюза КД заключены в 44 (охват 64,71%). В муниципальных ОУ: 43 из 70 (охват 61,43%). Рассмотрено 2 редакции проекта «Закона об образовании в РФ», стратегия пенсионной реформы, изменения в областной «Закон об образовании», закон о государственно-общественном управлении в образовании, о летнем отдыхе, об изменении 10 проектов муниципальных нормативно – правовых актов связанных с организацией летнего отдыха детей в 2012 году, реорганизацией учреждений, оплатой труда, аттестацией руководителей. Оказана правовая помощь при заключении КД 12 ППО. В судах рассматривались 26 дел. 22 иска к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, 20 дел выиграны, 2 - частично. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 6,85 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 85,6 тыс. руб. 3 дела о взыскании невыплаченной зарплаты (МРОТ). Работникам выплачено 21865 рублей. 1 дело о восстановлении на работе (досудебное урегулирование, 31945 руб. выплачено за вынужденный прогул). 18 января 2012 года были внесены изменения и дополнения в Соглашение, касающиеся вопросов аттестации, сохранения оплаты труда в определенных случаях. Рассмотрен коллективный трудовой спор по заработной плате (изменение окладов при реорганизации учреждения) 5 работников МБДОУ №27. Требования частично удовлетворены, есть договорённость об увеличении окладов с 1.01.2013 года. Оказана консультация 772 членам Профсоюза. В течение года из муниципального бюджета выделено дополнительно денежных средств 49,538 млн. руб. для разовых выплат отдельным категориям работников ДОУ, увеличения ФОТ ДОУ на 10% с января 2012 года. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Проведено 5 семинаров для вновь избранных председателей. Всего проведено 15 семинаров. Проведено 2 семинара для руководителей-членов Профсоюза. 3 члена профактива прошли обучение на семинарах, организованных Архангельской областной организацией Профсоюза.

24.01.2013 Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза Повестка дня: 1. Об итогах правозащитной работы за 2012 год. 2. О планировании работы на 2013 год.

11.01.2013 25 декабря 2012 года министром образования и науки Архангельской области И.И. Иванкиным и председателем Архангельской областной организации профсоюза работников образования и науки РФ Т.А. Спиричевой подписано Отраслевое соглашение. Сделан важный шаг по  регулированию социально-трудовых отношений в государственных образовательных учреждениях Архангельской области на новый период - на 2013-2015 годы подробнее...

11.12.2012 11 декабря главный правовой инспектор  ФПАО Малыганов Александр Михайлович провёл для руководителей учреждений образования Северодвинска, являющихся членами профсоюза, семинар "Прохождение проверок, проводимых органами надзора и контроля"

11.12.2012 13 ноября главный правовой инспектор Архангельской областной организации профсоюза образования Нина Витальевна Плотникова провела семинар для профсоюзного актива СГО ПРНО "Соблюдение трудового законодательства и прав работников по вопросам оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области"

02.11.2012 С 12 ноября по 12 декабря 2012 года в образовательных учреждениях Архангельской области  силами профсоюзного актива проводится городская общепрофсоюзная проверка   "Соблюдение трудового законодательства и прав работников по вопросам оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области" Пять учреждений проверяются совместно представителями управления образования и городской профсоюзной организациии

02.11.2012 31 октября состоялся семинар для председателей районных и городских профсоюзных организаций, по теме "Требования законодательства к начислению заработной платы работников образовательных учреждений",  который проводили председатель Архангельской областной организации профсоюза образования Спиричева Татьяна Александровна, заместитель председателя областной организации по правовой работе и охране труда Плотникова Нина Витальевна, специалист-эксперт министерства образования и науки Архангельской области Лобкова Лидия Васильевна, зав. кафедрой экономики образования ГАОУ АО ИППК РО Говорухина Валентина Николаевна, ведущий бухгалтер МБОУ "СОШ №9" г.Архангельска Котова Юлия Александровна. Темы занятий: - Основные требования к оформлению локальных правовых актов, коллективных договоров, трудовых договоров - Основные требования к оформлению штатного расписания и тарификационных списков - Унифицированные формы документов по заработной плате и правила их заполнения - Расчёт заработной платы - Сверхурочная работа и её оплата - Оплата работы, выполненной в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день В ходе семинара участники прослушали лекции по рассматриваемым вопросам, приняли участие в решении ситуационных задач, в дискуссии по заявленным темам.

С 13 марта по 20 апреля 2012 года в образовательных учреждениях Северодвинска силами профсоюзного актива проводится городская общепрофсоюзная проверка   "Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений" Пять учреждений проверяются совместно представителями управления образования и городской профсоюзной организациии Материалы проверки   см. здесь

21.02.2012 Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза Повестка дня: 1. О проведении городской общепрофсоюзной тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений». 2. О положении о компенсационных и стимулирующих выплатах. 3. О внесении изменений в городское соглашение.

Краткие итоги правозащитной работы в 2011 году Проведена региональная общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, при введении НСОТ» в 27 учреждениях (ДОУ – 9, школы – 14, учреждения ДОД – 4), из них: 5 учреждений проверено совместно с управлением образования (МДОУ №69, МДОУ №88, МОУ «СОШ №25», МОУ «СОШ №28», МОУ ДОД ЦЮНТТ). Проведено 4 комплексных проверки (по плану УО): МОУ СОШ №6, МОУ СОШ №11, МОУ ОсОШ №38, МДОУ №16. Проведена правовая экспертиза 6 коллективных договоров, направленных учреждениями, 258 локальных нормативных актов (совместно с профсоюзным активом). Из 85 ОУ (муниципальных и областных), где есть организации Профсоюза КД заключены в 38 (охват 44,71%). В муниципальных ОУ: 36 из 77 (охват 46,75%). Рассмотрен 21 проект муниципальных нормативно – правовых актов, связанных с реорганизацией учреждений, с оплатой труда. В судах рассматривались 18 дел: 18 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 3,807 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 57,8 тыс. руб. Велась работа над Соглашением, в которое 8 июня 2011 года внесены изменения. Рассмотрено 158 индивидуальных трудовых споров работников по доплатам до МРОТ (2 работника), по оплате дороги по проезду на учёбу (1 работник), по вопросу удержания НДФЛ с книгоиздательской (педагогические работники 2 школ: СОШ №13, СОШ №20). Оказана консультация 649 членам Профсоюза. 94,143 млн. руб. дополнительно выплачено работникам согласно муниципальному Положению по оплате труда и Соглашению. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Проведено 5 семинаров для вновь избранных председателей. Всего проведено 15 семинаров. Проведен 1 семинар для руководителей-членов Профсоюза. 5 членов профактива прошли обучение на семинаре, организованном Архангельской областной организацией Профсоюза (удостоверение).

24.01.2012 Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза Повестка дня: 1. Об итогах правовой работы за 2011 год. 2. О правовой инспекции труда профсоюза. 3. О планировании правовой работы на 2012 год. 4. О проведении городской общепрофсоюзной тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений». 5. Об участии в проведении областной общепрофсоюзной тематической проверке «Соблюдение законодательства и прав работников на безопасные условия труда».

Федеральным законом от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (гл. 61, ст. 399-404, 406, 408-413, 416, 418). Поправки в целом направлены на оптимизацию процесса рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в рамках примирительных процедур, в том числе по срокам Изменения см. здесь

Ежегодно Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права План проведения проверок   см. здесь

В сентябре - ноябре 2011 года в Архангельской области проводится областная общепрофсоюзная проверка   соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при введении НСОТ Материалы проверки   см. здесь Итоги проверки см. здесь

Профстандрт Действия профсоюзов в связи с введением НСПК (окончание) Солидарность Независимая оценка квалификаций (7) подробнее... Независимая оценка квалификаций (6) подробнее... Тарифы, стандарты и квалификации (5). От чего зависит заработная плата в России. еще один элемент НСПК подробнее... Тарифы, стандарты и квалификации (4). От чего зависит заработная плата в России. возможные негативные последствия для работников при применении профстандартов и рекомендации профсоюзным организациям подробнее... Тарифы, стандарты и квалификации (3). От чего зависит заработная плата в России. Определение требований к квалификации работников с учетом особенностей его трудовых функций подробнее...  Тарифы, стандарты и квалификации (2). От чего зависит заработная плата в России. Элемент Национальной системы профессиональных квалификаций (НСПК) - профессиональный стандарт подробнее... Тарифы, стандарты и квалификации (1). От чего зависит заработная плата в России подробнее...

По внесению изменений и дополнений в локальные нормативные акты   1. Локальные нормативные акты ("Положение по оплате труда", "Положение о стимулирующих выплатах", форма расчётного листка, тарификация и др.) принимаются руководителем с учётом мнения представительного органа работников (выборного профсоюзного органа).   Процедура: - руководитель в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ направляет в профком (представительный орган работников) обращение о даче мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта с приложением данного проекта; - профком (представительный орган работников), обсудив на заседании данный документ, в течение 7 рабочих дней  в письменной форме сообщает руководителю своё мнение о данном проекте; - если мотивированное мнение содержит согласие с проектом данного локального нормативного акта, то руководитель издаёт приказ об его утверждении; - если в мотивированном мнении имеются предложения об изменении содержания документа, то руководитель может согласиться  с ними и издаёт приказ об утверждении документа в предложенной редакции или в течение трех  дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с представительным органом работников, затем руководитель принимает согласованный документ или прежний с протоколом разногласий (оформляется письменно и подписывается обеими сторонами социально партнёрства); - профком и руководитель принимают меры для урегулирования разногласий на локальном уровне; - в случае принципиальных разногласий по проекту локального нормативного акта профком вправе обжаловать его в государственной инспекции по труду (протокол разногласий!).   2. Работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Работники могут согласиться на введение новых условий и раньше. Например, руководитель 22 января 2013 года уведомляет работника, что его оклад изменится с 23 марта 2013 года, работник в уведомлении пишет: "Согласен на введение нового оклада с 1 февраля 2013 года".   3. Согласие работника на работу в новых условиях оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Экземпляр трудового договора, дополнительных соглашений должны быть на руках у работника (соответствующая запись в трудовом договоре, дополнительном соглашении).   4. Издаётся приказ руководителя о введении в действие данных изменений (например, об изменении окладов конкретных работников), основанием издания приказа является дополнительное соглашение с работником.

Консультации