Правовая работа

Правовая работа  |  Социальное партнёрство  |  Судебная практика

Ваши трудовые права нарушаются?

Мы поможем их отстоять!

Социальный пакет работников образования Северодвинска в 2016-2017 учебном году 

 

Основные направления правовой работы

  • Правовое обеспечение социального партнёрства

  • Информационная работа по правозащитной деятельности

  • Обучение профсоюзного актива

  • Создание условий для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства

  • Представительство интересов работников в досудебной и судебной практике

  • Юридические консультации

 

Не надейтесь исключительно на себя, доверяйте защиту своих прав профессионалам - правовым инспекторам Профсоюза!

Правовой инспектор - Тихомирова Майя Андреевна

Внештатные правовые инспектора:

  1. Александрова Надежда Владимировна - воспитатель, председатель ППО МАДОУ №20 «Дружный хоровод», член президиума СГО ПРНО

  2. Анфимова (Казиханова) Наталия Александровна - учитель русского языка и литературы, член профкома ППО МБОУ "СОШ №25", член президиума СГО ПРНО

  3. Барыкина Светлана Владимировна - педагог-библиотекарь ГБОУ АО «СКОШ №15»

  4. Галушина Ольга Юрьевна – воспитатель, член профкома ППО ГБОУ АО «Северодвинский детский дом»

  5. Дворецкая Галина Сергеевна – учитель-логопед, председатель ППО МБОУ «СОШ №25»

  6. Дернова Надежда Владимировна – учитель-логопед МБДОУ № 69 "Дюймовочка"

  7. Деснева Светлана Александровна - председатель СГО ПРНО, учитель информатики МБОУ "СОШ №22"

  8. Казакова Наталья Анатольевна - документовед ГБОУ АО «Северодвинский детский дом»

  9. Колпакова Ирина Владимировна – учитель начальных классов МБОУ "СОШ №20"

  10. Кокоулина Елена Николаевна – воспитатель, председатель ППО ГБОУ АО «Детский дом "Беломорец"»

  11. Мошнегуца Вера Олеговна – заместитель председателя СГО ПРНО, воспитатель, член профкома МАДОУ №82 «Гусельки»

  12. Мурина Жанна Васильевна – учитель, заместитель председателя СГО ПРНО, член профкома МАОУ «СОШ №2»

  13. Павлова Елена Юрьевна - документовед ГБОУ АО «Северодвинский детский дом»

  14. Пушкина Наталья Александровна - документовед ГБОУ АО «Детский дом "Беломорец"»

  15. Ракитина Татьяна Владимировна – учитель инсторанного языка, председатель ППО МАОУ «СП №1»

  16. Ратушная Наталья Терентьевна – учитель технологии, председатель ППО ГБОУ АО «СКОШ №15»

  17. Рудная Надежда Мефодьевна - директор МБОУ «СОШ №28»

  18. Холмовская Светлана Анатольевна - инструктор по физкультуре МАДОУ №44 «Весёлые нотки»

  19. Юшманова Марианна Александровна – специалист СГО ПРНО, председатель ППО МБОУДО «ЦЮНТТ»

Новости
31.03.2017

21 марта 2017 года на базе Северодвинской прогимназии №1 состоялось торжественное заседание Совет Северодвинского городского Профсоюза образования, на котором были подведены итоги Года правовой культуры.

подробнее... 

Краткие итоги правозащитной работы в 2016 году

  1. Проведена правовая экспертиза 5 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 21 в ходе проверки трудовых договоров работников. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя.

  2. Приняли участие в общепрофсоюзной тематической проверке: «Соблюдение законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» (с 01.03.2016 по 01.04.2016): проверена 21 ОО (3 совместно с Управлением образования), участвовали 10 внештатных правовых инспекторов труда (Александрова Надежда Владимировна, Галушина Ольга Юрьевна, Деснева Светлана Александровна, Дворецкая Галина Сергеевна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Юшманова Марианна Александровна), участвовал ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Наталья Владимировна, выявлены 405 нарушений, составлены 7 представлений и актов, устранены 11 нарушений в ходе проверки, позднее устранены 365 нарушений, в одном учреждении в трудовые договоры вносятся изменения.

  3. В судах рассматривались 27 дел: 26 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленных Десневой С.А. и Тихомировой М.А., которые лично представляли работников в судебных заседаниях, в 24 делах исковые требования удовлетворены в полном объёме, в 2 -частично. В деле по признанию служебного жилья социальным суд встал на сторону истца и принял решение в его пользу. С истцом Администрацией города заключён договор социального найма. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 6 млн. 312 тыс. 300 руб.

  4. Оказана консультация 776 членам Профсоюза (членам Профсоюза предоставляется бесплатно) на сумму 388 тыс. руб.

  5. Оказано юридических услуг (членам Профсоюза - бесплатно) без учёта выплаченных пенсий на общую сумму 654 тыс. руб.

  6. С учётом выплаченных пенсий экономическая эффективность от оказания юридических услуг - 6 млн. 699 тыс. 300 руб.

  7. Рассмотрены 3 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, положение об оплате труда, план мероприятий по организации применения профессиональных стандартов.

  8. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства на сумму 23512,3 тыс. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2.

  9. Реализовано норм Отраслевого территориального соглашения на сумму 95 млн. 368 тыс. 944 руб.

  10. На заседаниях выборных органов рассмотрены 26 вопросов по правовой тематике.

  11. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с заключением КД, внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др.

  12. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 16 семинаров: 7 ежемесячных, 4 выездных, 1 для молодых членов Профсоюза в рамках расширенного заседания Молодёжного совета, 3 для руководителей-членов Профсоюза, 1 для бухгалтеров ОО.

  13. Обучен 271 член Профсоюза, в т. ч. 3 члена президиума на семинарах, проходивших в рамках Советов Архангельской межрегиональной организации Профсоюза, 69 председателей ППО на ежемесячных и выездных семинарах, 85 членов Профсоюза на этапе "Правовой аспект" в рамках игры "Турнир пяти", 40 членов профактива на выездном семинаре в "Беломорье", 18 членов Профсоюза на выездном семинаре на базе отдыха "Боры", 9 заведующих, 11 директоров и 25 бухгалтеров на семинарах для руководителей-членов Профсоюза и бухгалтеров, 16 членов Профсоюза в рамках расширенного заседания Молодёжного совета, 9 на семинаре внештатных правовых инспекторов Профсоюза, организованном Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза.

  14. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 125,85 млн. руб.

22.12.2016

20 декабря 2016 года на базе Детского морского центра "Североморец" состоялись семинар по правовой работе для председателей первичных профсоюзных организаций и Совет Северодвинского городского Профсоюза образования

На Совете рассматривались вопросы:

- О составе Совета и президиума СГО ПРНО;

- О реализации социального партнёрства в сфере образования Северодвинска.

 

Тема семинара - "Рабочее время педагогических работников". Работая в группах, участники семинара определяли: в каких нормативных правовых актах содержатся ответы на вопросы, касающиеся рабочего времени педагогов, и суть этих ответов.

Все 5 групп справились с поставленной задачей. Молодёжь, которая работала в группе №1, ни в чём не уступала опытным коллегам.

Все присутствующие отметили, чтобы аргументированно ответить на возникающие вопросы, необходимо обращаться к первоисточникам: Трудовому кодексу РФ, приказам Минобрнауки России и другим нормативным правовым актам.

 

Официальная часть завершилась поздравлением с наступающим Новым годом и чаепитием. Каждый участник ушёл с семинара с небольшим подарком от своих коллег и, мы очень на это надеемся, хорошим настроением. 

24.11.2016

15 ноября 2016 года на базе Детского морского центра "Североморец" состоялись совещание и семинар по правовой работе для председателей первичных профсоюзных организаций Северодвинского городского Профсоюза образования

На совещании прошло обсуждение следующих вопросов:

- годовая статистическая отчётность;

- развитие социального партнёрства;

- заключение коллективных договоров, их содержание и внесение в них изменений и дополнений;

- снижение отчётности учителей;

- МРОТ и др. 

В ходе семинара, который прошёл в виде деловой игры, председатели смогли не только проверить свои знания в области трудового законодательства, льгот и гарантий работников образования, но и повысить уровень правовой грамотности.

Работая в малых группах, участники семинара  формировали свое мнение по рассматриваемому вопросу. А после совместного обсуждения убеждались в своей правоте или "выполняли работу над ошибками".

 

10.11.2016

С 31 октября по 3 ноября 2016 года  на базе Учебного центра ФПАО Архангельская межрегиональная организация Профсоюза провела семинар для внештатных правовых инспекторов труда. От Северодвинска прошли обучение 3 члена профсоюза Наталья Александровна Пушкина (ГБОУ АО "Детский дом "Беломорец"), Светлана Александровна Деснева (председатель СГО ПРНО), Майя Андреевна Тихомирова (юрисконсульт СГО ПРНО)

4.11.2016

23 октября 2016 года на базе отдыха "Боры" состоялся выездной семинар профсоюзного актива Северодвинского городского Профсоюза образования

 

подробнее...

Семь первичных профсоюзных организаций: МБДОУ №13 "Незабудка", МАДОУ №82 "Гусельки", МАОУ "СОШ №2", МАОУ "СОШ №6", МБОУ "СОШ №25", ГБОУ АО "ССКОШИ", МБОУ ДО "ДЮСШ №1", организация ветеранов образования направили своих представителей для участия в семинаре.

 

Члены профсоюза смогли не только повысить свою правовую грамотность, принять участие в тренинге на командообразование, но и отдохнули с пользой для здоровья.

 

16.06.2016

С 14 июня 2016 года вступил в силу приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" подробнее...

Приказ Минобрнауки России № 536 является «приказом-спутником» ранее принятого Министерством образования и науки РФ приказа от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», поскольку оба эти приказа применяются во взаимодействии.

28.05.2016

В марте 2016 года прошла общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций»

Было проверено 21 образовательное учреждение (1 ГАПОУ «ТСДиТ», 20 МОУ: 7 школ, 10 детских садов, 3 учреждение ДО): ГАПОУ «ТСДиТ»; МБОУ «СОШ №3», МАОУ «СОШ №6», МБОУ «СОШ №11», МБОУ «СОШ №21», МБОУ «СОШ №23», МБОУ «СОШ №29», МБОУ «СОШ №30»; МАДОУ №3 «Морозко», МБДОУ №13 «Незабудка», МАДОУ №20 «Дружный хоровод», МБДОУ №46 «Калинка», МБДОУ №47 «Зелёный огонёк», МБДОУ №66 «Беломорочка», МБДОУ №67 «Медвежонок», МБДОУ №79 «Мальчиш-Кибальчиш», МАДОУ №82 «Гусельки», МБДОУ №89 «Умка»; МБОУДО «Детско-юношеский центр», МАОУ ДО «ДЦК», МБОУДО «ЦЮНТТ».
После сроков, определённых для проверки, дополнительно сдали материалы 4 ОУ: МБДОУ №69 «Дюймовочка», МАОУ «СОШ №2», МБОУ «Морская кадетская школа», МБОУ «СОШ №16».

В основном проверка осуществлялась силами профсоюзного актива в форме самопроверки.
В ГАПОУ «ТСДиТ» проверку проводил главный правовой инспектор труда Профсоюза Нина Витальевна Плотникова при участии внештатного инспектора труда Десневой Светланы Александровны.
12 образовательных учреждений: МАОУ «СОШ №2», МБОУ «СОШ №21», МБОУ «СОШ №29», МБОУ «СОШ №30», МАДОУ №20 «Дружный хоровод», МБДОУ №46 «Калинка», МБДОУ №66 «Беломорочка», МБДОУ №67 «Медвежонок», МБДОУ №79 «Мальчиш-Кибальчиш», МАДОУ №82 «Гусельки», МБОУДО «ЦЮНТТ», МАОУ ДО «ДЦК» проверялись внештатными правовыми инспекторами Профсоюза (10 человек: Александрова Надежда Владимировна, Галушина Ольга Юрьевна, Деснева Светлана Александровна, Дворецкая Галина Сергеевна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Юшманова Марианна Александровна).
В МБОУ «СОШ №21», МБОУДО «ЦЮНТТ», МБДОУ №46 «Калинка» проверка проводилась совместно с ведущим специалистом Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Натальей Владимировной.

 

В ходе проверки выявлено

  1. Со всеми работниками образовательных учреждений заключены трудовые договоры в письменной форме.

  2. Срочные трудовые договоры заключены на законных основаниях.

  3. При приёме на работу работники предъявляют справку об отсутствии судимости, проходят первичный медосмотр.

  4. При изменении условий трудовых договоров работники своевременно уведомляются о данных изменениях, с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

  5. Наименование должностей работников соответствуют ЕКС и ЕКТС.

  6. В большинстве учреждений локальные нормативные акты принимаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным ст. 372 Трудового кодекса РФ, но есть и исключения.

  7. Имеются локальные нормативные акты, устанавливающие критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников.

  8. В трудовых договорах и дополнительных соглашений к ним показатели и критерии стимулирующих выплат соответствуют действующим в организации локальным нормативным актам  об установлении стимулирующих выплат, доплат и надбавок.

Нарушения, выявленные в ходе проверки

  1. В содержании трудовых договоров отсутствует ряд обязательных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ:
    1.1 в преамбуле не указаны реквизиты сторон трудового договора: ИНН работодателя, паспортные данные работника;
    1.2 в преамбуле не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделён соответствующими полномочиями;
    1.3 не указано место работы;
    1.4 не конкретизирована трудовая функция работника (нет ссылки на должностную инструкцию, должностная инструкция не является приложением к трудовому договору);
    1.5 не указано рабочее место;
    1.6 не указаны условия труда на рабочем месте (в соответствии с результатами АРМ или СОУТ: оптимальные, допустимые, вредные или опасные);
    1.7 не все условия оплаты труда отражены в трудовом договоре:
    1.7.1 не определён повышающий коэффициент к ставке заработной платы за наличие квалификационной категории,
    1.7.2 не указаны условия, показатели стимулирования  (премирования), критерии оценки труда работников, периодичность начисления стимулирующих выплат,
    1.7.3 не указан порядок перевода баллов в рубли,
    1.7.4 идет ссылка на коллективный договор, локальные н/акты без указания размеров и видов компенсационных и стимулирующих выплат,
    1.7.5 не указан порядок выплаты заработной платы путём перечисления на расчётный счёт.

  2. Реквизиты работодателя не указаны при подписании трудового договора.

  3. Получение работником экземпляра трудового договора на руки не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя.

  4. Трудовой договор не был дополнен недостающими сведениями при заключении дополнительных соглашений.

  5. В трудовом договоре не указана педагогическая нагрузка или её размер не соответствует фактическому.

  6. При внесении изменений и дополнений в трудовые договоры:
    6.1 имеется ссылка на трудовой договор с неверными реквизитами,
    6.2 не определён пункт трудового договора, в который вносятся изменения.
    6.3 Указана продолжительность рабочего времени у учителей 36 часов в неделю.
    6.4 При приёме педагога на неполную педнагрузку указывается не количество часов, а доля ставки.
    6.5 Ненормированный рабочий день у учителя.
    6.6 Работнику до 30 лет установлена «северная надбавка» 50%.
    6.7 Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны или не соответствуют ПВТР, коллективному договору.
    6.8 Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а не каждые полмесяца.
    6.9 При определении трудовой функции работника (воспитатель) применяется профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 18.10.2013г. №554н, который не введён в действие.

Предложения по итогам проверки

  1. Выполнить самопроверку в образовательных учреждениях, где не была проведена общепрофсоюзная проверка.

  2. Привести в соответствие условия, изложенные в трудовых договорах, нормам трудового законодательства, нормам, изложенным в Отраслевом территориальном соглашении, коллективном договоре, локальных нормативных актах, путём заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

  3. Разработать и утвердить с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации форму трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

  4. Не допускать нарушений трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

  5. Провести в образовательных учреждениях совместные заседания администрации и профкома по итогам проверки.

Предложения Управлению образования по профилактике нарушений трудового законодательства

  1. Регулярно проводить совместные выборочные проверки трудовых договоров, коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципальных образовательных учреждений, ведения делопроизводства, начисления и выплаты заработной платы.

  2. При проведении комплексных проверок муниципальных образовательных учреждений включать вопросы соблюдения трудового законодательства.

  3. Провести совместное заседание представителей Управления образования и Президиума СГО ПРНО по итогам проверки.

08.04.2016

О правоприменении Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках»

В связи с вопросами о правоприменении Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» Северодвинский Профсоюз образования дополнительно направил в адрес руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования разъяснения.

Скачать письмо руководителям ДОУ

Скачать письмо руководителям ДО 

 

08.04.2016

29-31 марта на базе Учебного центра Федерации Профсоюзов Архангельской области в рамках Года правовой культуры прошли курсы для внештатных правовых инспекторов Профсоюза образования Архангельской области

36 внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза  в течение 3 дней повышали профессиональную компетентность: знакомились с изменениями в трудовом законодательстве, работая в группах, проводили правовую экспертизу положений о системе оплаты труда, решали ситуационные задачи о заключении трудового договора и изменении его условий, о правомерности заключения срочного трудового договора, обменивались опытом работы.

Участники курсов выражают благодарность Архангельской межрегиональной организации Профсоюза (председатель Александр Торопов) за организацию обучения и лично заместителю председателя главному правовому инспектору труда Профсоюза Нине Плотниковой, которая все три дня учёбы делилась с внештатниками знаниями и практическим опытом правозащитной работы.

Северодвинский Профсоюз образования представляли 7 внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза.

22.03.2016

19-20 марта на базе санатория "Беломорье" в рамках Года правовой культуры в Профсоюзе прошел семинар-практикум для профсоюзного актива

40 председателей профсоюза, членов профкома и рядовых активных членов профсоюза  в течение 2 дней изучали трудовое законодательство, участвовали в тренингах на командообразование, обменивались опытом работы, повышали профессиональную компетентность.

В плотном графике работы нашлось время и для лечебных процедур, и для неформального общения.

Все участники посетили бассейн с "Царской" минеральной водой, соляную пещеру, некоторые успели понежиться в жемчужной ванне.

подробнее...

Скачать итоги

 

Краткие итоги правозащитной работы в 2015 году

  1. Проведена правовая экспертиза 4 коллективных договоров, направленных учреждениями, и 29 в ходе проверки оплаты труда. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя.

  2. Приняли участие в 2 межрегиональных тематических проверках: «Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в спортивных залах и на спортивных площадках образовательных учреждений Архангельской области» (с 27.04.2015 по 15.05.2015): проверено 27 ОО (3 совместно с Управлением образования), участвовали 6 внештатных правовых инспекторов труда (Деснева Светлана Александровна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Дворецкая Галина Сергеевна, Александрова Надежда Владимировна, Барыкина Светлана Анатольевна), участвовал ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Гарбузова Татьяна Александровна, выявлено 50 нарушений, составлено 3 представления и акта, устранено 2 нарушения в ходе проверки; «Соблюдение законодательства и прав работников при введении и применении механизмов эффективного контракта, распределении стимулирующей части фондов оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области» (с 09.11.2015 по 09.12.2015): проверено 29 ОО (4 ГБОУ АО, 25 МОУ: 14 школ, 10 детских садов, 1 учреждение ДО), 3 ОО - совместно с Управлением образования, участвовали 11 внештатных правовых инспекторов труда (Александрова Надежда Владимировна, Барыкина Светлана Владимировна, Галушина Ольга Юрьевна, Деснева Светлана Александровна, Казакова Наталья Анатольевна, Кокоулина Елена Николаевна, Колпакова Ирина Владимировна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Ракитина Татьяна Владимировна, Юшманова Марианна Александровна), главный правовой инспектор труда Плотникова Нина Витальевна, правовой инспектор труда ФПАО Долгощинов Виталий Витальевич, главный технический инспектор труда ФПАО Розов Валентин Николаевич, участвовал ведущий специалист Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Наталья Владимировна, выявлено 101 нарушение, составлено 10 представлений и актов, устранено 9 нарушений в ходе проверки.

  3. В судах рассматривались 16 дел: иски к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 4,79 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 524,5 тыс. руб.

  4. Рассмотрены 3 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, положение об оплате труда руководителей, положение об оплате труда работников образования.

  5. Оказана консультация 687 членам Профсоюза.

  6. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства в декабре 17 млн. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2.

  7. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др.

  8. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 9 семинаров. Для вновь избранных и желающих - 2 семинара. 1 семинар - для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта. 3 семинара  для руководителей-членов Профсоюза.

  9. 1 член профактива прошёл обучение в рамках ВПШ Общероссийского Профсоюза образования, 2 - на семинарах, организованных Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза, 3 - на семинаре внештатных правовых инспекторов Профсоюза, Архангельской межрегиональной организацией Профсоюза.

  10. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 117,8 млн. руб.

  11. В образовательных учреждениях Северодвинска действует Соглашение, в котором закреплены нормы, улучшающие положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом РФ:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы выше на 10%, чем в областном положении об оплате труда;

- сохранение оплаты труда по имевшейся категории при окончании срока её действия не более чем на один год в определённых случаях;

- при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности);

- надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения ВПО и СПО, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а окончившим данные учебные заведения с отличием - не менее 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а в случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения срок действия выплат продлевается до трех лет фактической работы после выхода работника из отпуска;

- молодежи (до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с органами местного самоуправления, устанавливается ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, при котором общая сумма процентной надбавки должна составлять 80 процентов;

- распределение компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об установлении компенсационных доплат и надбавок стимулирующего характера осуществляется комиссией, в состав которой на паритетной основе входят представители администрации и работников, представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

- комиссия избирается на общем собрании работающих и утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения;

- в течение учебного года в учреждениях не осуществляются организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года;

- при рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным и отраслевым наградам учитывается мнение Организации Профсоюза;

- квалификационная категория, установленная по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист – старший методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренер-преподаватель – старший тренер-преподаватель), учитывается независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

- предусмотрено прохождение аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории в упрощенном порядке (в виде анализа профессионального портфеля педагогических достижений аттестуемого работника) для педагогических работников, имеющие государственные и отраслевые награды, имеющие ученую степень кандидата или доктора наук, являющиеся победителями конкурсного отбора в рамках приоритетного национального проекта «Образование» за последние 5 (пять) лет, победителями, призерами и лауреатами очных общероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Воспитатель года» и др.) за последние 5 (пять) лет;

- результаты аттестации педагогических работников образовательных учреждений о соответствии занимаемой должности учитываются при работе в других образовательных учреждениях по аттестуемой должности;

- предложено работодателям ввести надбавку председателю первичной профсоюзной организации за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в комиссиях образовательного учреждения;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения либо по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с определённым Перечнем.

 

Краткие итоги правозащитной работы в 2014 году

  1. Проведена правовая экспертиза 5 коллективных договоров, направленных учреждениями. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя.

  2. В судах рассматривались 17 дел: иски к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 4,79 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 536 тыс. руб.

  3. Рассмотрены 4 проекта муниципальных нормативно-правовых актов: об организации летнего отдыха детей, о реорганизации МБОУ "СОШ №7", положение об оплате труда руководителей, положение об оплате труда работников образования.

  4. Оказана консультация 662 членам Профсоюза.

  5. Из муниципального бюджета выделены дополнительные средства в декабре 17 млн. руб. для реализации выплат работникам заработной платы в размере не ниже МРОТ*2,2.

  6. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др.

  7. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 9 семинаров. Для вновь избранных и желающих - 2 семинара. 1 семинар - для молодых членов Профсоюза в рамках Молодёжного слёта.

  8. Главным правовым инспектором Профсоюза Ниной Витальевной Плотниковой проведено 2 семинара  для руководителей-членов Профсоюза.

  9. 1 член профактива прошёл обучение в рамках ВПШ Общероссийского Профсоюза образования, 2 члена профактива прошли обучение на курсах ФПАО, 2 - на семинарах, организованных Архангельской областной организацией Профсоюза, 5 - на семинаре внештатных правовых инспекторов Профсоюза, Архангельской областной организацией Профсоюза.

  10. Экономическая эффективность правозащитной работы  - 116,49 млн. руб.

  11. В образовательных учреждениях Северодвинска действует Соглашение, в котором закреплены нормы, улучшающие положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом РФ.    

 

27.03.2014

3 апреля в 10 часов в актовом зале Управления образования Администрации Северодвинска главный правовой инспектор труда, заместитель председателя Архангельского областного профсоюза образования Нина Витальевна Плотникова проводит семинар для руководителей-членов профсоюза по вопросам правового регулирования трудовых отношений в ОУ

С 14 до 16 часов консультация для членов профсоюза

 

27.03.2014

25-28 марта на базе Учебного центра ФПАО проходит семинар для внештатных правовых инспекторов труда Архангельского областного профсоюза образования. От Северодвинской организации на обучение направлены Юшманова М. А., Дворецкая Г. С., Мурина Ж.В., Колпакова И. В. и Кокоулина Е. Н.

 

21.02.2014

Руководителю и председателю ППО!

В связи с внесением изменений в локальные нормативные акты "Положение об оплате труда", "Положение о стимулирующих выплатах", связанных с сохранением выплаты за выполнение функций классного руководителя (прежде - вознаграждение, выплачиваемое из федерального бюджета) за счёт ФОТ муниципальных образовательных учреждений Северодвинска,  увеличением окладов, ставок (должностных окладов) работников, напоминаем о необходимости соблюдения трудового законодательства подробнее...

Так как данная выплата является компенсационной, то необходимо на 2 полугодие 2014 года вновь провести тарификацию педагогических работников (с учётом мнения представительного органа работников профкома)) и ознакомить с ней работников под роспись с указанием даты ознакомления.                                                 

 

Краткие итоги правозащитной работы в 2013 году

  1. Проведена общепрофсоюзная проверка с 20.10.2013 по 20.11.2013 «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях Архангельской области» в 22 учреждениях, из них ДОУ – 5, школы – 15, учреждения ДОД – 2.

  2. Проведена правовая экспертиза 9 коллективных договоров при проведении ОТП-2013 и 6 коллективных договоров, направленных учреждениями. При анализе коллективных договоров была проведена правовая экспертиза локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате труда, Положений о стимулирующих выплатах, Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др., приказы работодателя.

  3. В судах рассматривались 24 дела: 24 иска к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 6,85 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 85,6 тыс. руб.

  4. В июне 2013 года были внесены изменения и дополнения в отраслевое территориальное соглашение, которое принято 18 июня 2013 года в новой редакции.

  5. Рассмотрены 4 обращения по индивидуальным трудовым спорам по начислению заработной платы (работникам оказана консультация, произведён расчёт заработной платы).

  6. Оказана консультация 754 членам Профсоюза.

  7. В течение года из муниципального бюджета выделено дополнительно денежных средств 77,23 млн. руб. для разовых выплат отдельным категориям работников ДОУ, увеличения ФОТ ДОУ, учреждений ДОД.

  8. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с рабочим временем и временем отдыха работников, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др.

  9. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Всего проведено 11 семинаров.

  10. Проведено 2 семинара для руководителей-членов Профсоюза.

  11. 3 члена профактива прошли обучение на курсах ФПАО, 2 - на семинарах, организованных Архангельской областной организацией Профсоюза.

05.12.2013

С 20.10.2013 по 20.11.2013 в образовательных учреждениях Северодвинска прошла Всероссийская общепрофсоюзная тематическая проверка "Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях Архангельской области".

Подведение итогов прошло 4 декабря на совместном заседании правовой инспекции Профсоюза и Управления образования.

 

Было проверено 22 образовательных учреждения (15 школ, 5 детских садов, 2 учреждения ДОД):

- МАОУ «СОШ №2», МБОУ «СОШ №3», МБОУ «СОШ №5», МАОУ «СОШ №6», МБОУ «СОШ №9», МБОУ «СОШ №12», МБОУ «СОШ №13», МБОУ «СОШ №21», МБОУ «СОШ №23», МБОУ «СОШ №25», МБОУ «СОШ №29», МБОУ «Морская кадетская школа», МБОУ «Северодвинская городская гимназия», МБОУ «Общеобразовательный лицей №17», МАОУ «Ягринская гимназия»;

- МАОУ ДОД «Детский центр культуры», МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа №2»;

- МБДОУ №1, МБДОУ №13, МБДОУ №20, МБДОУ №66, МАДОУ №82.

 

Входе проверки проведена правовая экспертиза 21 коллективного договора.

 

В МБОУ ДОД "ДЮСШ №2", где коллективный договор отсутствует, проверены локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, перечни должностей работников с ненормированным рабочим днём, работающих во вредных условиях и др.

 

Проверка осуществлялась силами профсоюзного актива в форме самопроверки.

 

В МБОУ «СОШ №13», МАОУ «Ягринская гимназия», МБОУ ДОД «ДЮСШ №2», МБДОУ №20 «Дружный хоровод» проверка проводилась совместно с ведущим специалистом Управления образования Администрации Северодвинска Дудко Натальей Владимировной.

 

МБДОУ №20, МБДОУ №66, МАДОУ №82, МБОУ «СОШ №3», МБОУ «СОШ №13», МБОУ «СОШ №25», МБОУ «Общеобразовательный лицей №17», МАОУ «Ягринская гимназия», МБОУ ДОД «ДЮСШ №2» проверялись внештатными правовыми инспекторами Профсоюза (7 человек: Деснева Светлана Александровна, Мошнегуца Вера Олеговна, Мурина Жанна Васильевна, Дворецкая Галина Сергеевна, Галушина Ольга Юрьевна, Колпакова Ирина Владимировна, Авагина Елена Николаевна).

 

Руководителям шести образовательных учреждений вынесены представления об устранении до 14.01.2014 года выявленных нарушений трудового законодательства.

 

Предложения по профилактике нарушений трудового законодательства:

Регулярно проводить совместные выборочные проверки коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципальных образовательных учреждений, ведения делопроизводства, начисления и выплаты заработной платы.

При проведении комплексных проверок муниципальных образовательных учреждений включать вопросы соблюдения трудового законодательства.

Организовать регулярную правовую помощь (1 раз в месяц) руководителям образовательных учреждений в форме юридических консультаций, проводимых специалистами правового отдела Администрации Северодвинска.

Перечень типичных нарушений при заключении и выполнении коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений направлен руководителям и председателям профсоюза учреждений образования.

 

04.12.2013

Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза

1. Об итогах Всероссийской общепрофсоюзной проверки «Соблюдение законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях» (совместно с представителями Управления образования)

2. Об итогах правозащитной работы за 2013 год.

3. О планировании работы на 2014 год.

13.09.2013

Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза

Повестка дня:

1. Об участии в Всероссийской общепрофсоюзной тематической проверке "Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях Архангельской области".

20.05.2013

13-17 мая в г. Московский проходил семинар-совещание главных (внештатных) правовых инспекторов Общероссийского Профсоюза образования. Более 70 участников из разных областей приняли участие в его работе.

Архангельскую область представляли главный правовой инспектор труда Профсоюза Плотникова Нина Витальевна и внештатный правовой инспектор труда Профсоюза Деснева Светлана Александровна.

В рамках семинара были рассмотрены вопросы:

- "О Федеральном законе от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",

- "Трудовые споры в судах апелляционной инстанции",

- "О правовых позициях Конституционного суда РФ по применению норм трудового законодательства",

- "О некоммерческих организациях",

- "Эффективный контракт",

- "Совершенствование процедур лицензирования и аккредитации ОУ",

- "Результаты работы Роструда за 2012 год: нарушение трудового законодательства в ОУ".

На семинаре выступили представители:

- Министерства образования и науки РФ,

- Федеральной службы по надзору в сфере образования,

- Московского городского и Конституционного Суда РФ,

- НИУ "Высшая школа экономики",

- правового отдела Общероссийского Профсоюза образования.

Слушатели приняли участие в работе "круглых столов":

- "Вопросы совершенствования деятельности правовой инспекции труда Профсоюза",

- "Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза".

подробнее... 

 

21.01.2013

В связи с внесением изменений в локальные нормативные акты "Положение об оплате труда", "Положение о стимулирующих выплатах", связанные с увеличением размеров фондов оплаты труда определённых категорий работников муниципальных образовательных учреждений Северодвинска,  напоминаем о необходимости соблюдения трудового законодательства подробнее... 

 

Краткие итоги правозащитной работы в 2012 году

  1. С 13 марта по 20 апреля 2012 года проведена городская проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений» в 28 учреждениях (школы – 14, ДОУ – 12, учреждения ДОД – 2).

  2. С 16 по 18 мая 2012 года проведена общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры в 2012 году» в 3 учреждениях: МБОУ «СОШ №11», МАОУ ДОД «Детский центр культуры», МБДОУ «Детский сад №66 «Беломорочка» компенсирующего вида» (принято постановление президиума СГО ПРНО №4-2 от 23 апреля 2012 года о проведении проверки, издан приказ Управления образования № 289 от 05.05.2012г. «О проведении тематической проверки», в котором определены сроки проведения проверки и состав комиссии).

  3. С 12 ноября по 12 декабря 2012 года проведена общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства и прав работников по вопросам оплаты труда в образовательных учреждениях  Архангельской области» в 13 учреждениях (ДОУ – 5, школы – 7, школа-интернат – 1), из них: 3 учреждения проверено совместно с управлением образования (МБДОУ №77, МБОУ «Гуманитарная гимназия №8», МБОУ «СОШ №21»). ГБОУ АО «Северодвинская школа-интернат» проверена главным инспектором Архангельской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Плотниковой Н. В. совместно с внештатными инспекторами, членами профкома учреждения и председателем СГО ПРНО Десневой С. А. В общепрофсоюзной проверке приняло участие 9 внештатных правовых инспекторов.

  4. Проведена комплексная проверка совместно с управлением образования в МБДОУ №87 «Моряночка» по жалобе работников. Сменился руководитель.

  5. Проведена правовая экспертиза 9 коллективных договоров и 26 локальных нормативных актов ОУ.

  6. Из 68 ОУ (муниципальных и областных), где есть организации Профсоюза КД заключены в 44 (охват 64,71%). В муниципальных ОУ: 43 из 70 (охват 61,43%).

  7. Рассмотрено 2 редакции проекта «Закона об образовании в РФ», стратегия пенсионной реформы, изменения в областной «Закон об образовании», закон о государственно-общественном управлении в образовании, о летнем отдыхе, об изменении 10 проектов муниципальных нормативно – правовых актов связанных с организацией летнего отдыха детей в 2012 году, реорганизацией учреждений, оплатой труда, аттестацией руководителей.

  8. Оказана правовая помощь при заключении КД 12 ППО.

  9. В судах рассматривались 26 дел. 22 иска к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, 20 дел выиграны, 2 - частично. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 6,85 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 85,6 тыс. руб. 3 дела о взыскании невыплаченной зарплаты (МРОТ). Работникам выплачено 21865 рублей. 1 дело о восстановлении на работе (досудебное урегулирование, 31945 руб. выплачено за вынужденный прогул).

  10. 18 января 2012 года были внесены изменения и дополнения в Соглашение, касающиеся вопросов аттестации, сохранения оплаты труда в определенных случаях.

  11. Рассмотрен коллективный трудовой спор по заработной плате (изменение окладов при реорганизации учреждения) 5 работников МБДОУ №27. Требования частично удовлетворены, есть договорённость об увеличении окладов с 1.01.2013 года.

  12. Оказана консультация 772 членам Профсоюза.

  13. В течение года из муниципального бюджета выделено дополнительно денежных средств 49,538 млн. руб. для разовых выплат отдельным категориям работников ДОУ, увеличения ФОТ ДОУ на 10% с января 2012 года.

  14. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства: освещались отдельные вопросы, связанные с оплатой труда, установлением стимулирующих выплат, с внесением изменений в КД, локальные нормативные акты и др.

  15. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Проведено 5 семинаров для вновь избранных председателей. Всего проведено 15 семинаров.

  16. Проведено 2 семинара для руководителей-членов Профсоюза.

  17. 3 члена профактива прошли обучение на семинарах, организованных Архангельской областной организацией Профсоюза.

24.01.2013

Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза

Повестка дня:

1. Об итогах правозащитной работы за 2012 год.

2. О планировании работы на 2013 год.

 

11.01.2013

25 декабря 2012 года министром образования и науки Архангельской области И.И. Иванкиным и председателем Архангельской областной организации профсоюза работников образования и науки РФ Т.А. Спиричевой подписано Отраслевое соглашение. Сделан важный шаг по  регулированию социально-трудовых отношений в государственных образовательных учреждениях Архангельской области на новый период - на 2013-2015 годы подробнее...

11.12.2012

11 декабря главный правовой инспектор  ФПАО Малыганов Александр Михайлович провёл для руководителей учреждений образования Северодвинска, являющихся членами профсоюза, семинар "Прохождение проверок, проводимых органами надзора и контроля"

 

11.12.2012

13 ноября главный правовой инспектор Архангельской областной организации профсоюза образования Нина Витальевна Плотникова провела семинар для профсоюзного актива СГО ПРНО "Соблюдение трудового законодательства и прав работников по вопросам оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области"

 

02.11.2012

С 12 ноября по 12 декабря 2012 года в образовательных учреждениях Архангельской области  силами профсоюзного актива проводится городская общепрофсоюзная проверка   "Соблюдение трудового законодательства и прав работников по вопросам оплаты труда в образовательных учреждениях Архангельской области"

Пять учреждений проверяются совместно представителями управления образования и городской профсоюзной организациии

 

02.11.2012

31 октября состоялся семинар для председателей районных и городских профсоюзных организаций, по теме "Требования законодательства к начислению заработной платы работников образовательных учреждений",  который проводили председатель Архангельской областной организации профсоюза образования Спиричева Татьяна Александровна, заместитель председателя областной организации по правовой работе и охране труда Плотникова Нина Витальевна, специалист-эксперт министерства образования и науки Архангельской области Лобкова Лидия Васильевна, зав. кафедрой экономики образования ГАОУ АО ИППК РО Говорухина Валентина Николаевна, ведущий бухгалтер МБОУ "СОШ №9" г.Архангельска Котова Юлия Александровна.

Темы занятий:

- Основные требования к оформлению локальных правовых актов, коллективных договоров, трудовых договоров

- Основные требования к оформлению штатного расписания и тарификационных списков

- Унифицированные формы документов по заработной плате и правила их заполнения

- Расчёт заработной платы

- Сверхурочная работа и её оплата

- Оплата работы, выполненной в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день

В ходе семинара участники прослушали лекции по рассматриваемым вопросам, приняли участие в решении ситуационных задач, в дискуссии по заявленным темам.

 

С 13 марта по 20 апреля 2012 года в образовательных учреждениях Северодвинска силами профсоюзного актива проводится городская общепрофсоюзная проверка   "Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений"

Пять учреждений проверяются совместно представителями управления образования и городской профсоюзной организациии

Материалы проверки   см. здесь

21.02.2012

Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза

Повестка дня:

1. О проведении городской общепрофсоюзной тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений».

2. О положении о компенсационных и стимулирующих выплатах.

3. О внесении изменений в городское соглашение.

 

Краткие итоги правозащитной работы в 2011 году

  1. Проведена региональная общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, при введении НСОТ» в 27 учреждениях (ДОУ – 9, школы – 14, учреждения ДОД – 4), из них: 5 учреждений проверено совместно с управлением образования (МДОУ №69, МДОУ №88, МОУ «СОШ №25», МОУ «СОШ №28», МОУ ДОД ЦЮНТТ).

  2. Проведено 4 комплексных проверки (по плану УО): МОУ СОШ №6, МОУ СОШ №11, МОУ ОсОШ №38, МДОУ №16.

  3. Проведена правовая экспертиза 6 коллективных договоров, направленных учреждениями, 258 локальных нормативных актов (совместно с профсоюзным активом).

  4. Из 85 ОУ (муниципальных и областных), где есть организации Профсоюза КД заключены в 38 (охват 44,71%). В муниципальных ОУ: 36 из 77 (охват 46,75%).

  5. Рассмотрен 21 проект муниципальных нормативно – правовых актов, связанных с реорганизацией учреждений, с оплатой труда.

  6. В судах рассматривались 18 дел: 18 исков к ГУ УПФ РФ в г. Северодвинске о назначении «педагогической» пенсии, подготовленные Десневой С. А., которая лично представляла работников в судебных заседаниях, все дела выиграны. Работникам выплачено по суду пенсий на сумму 3,807 млн. руб. Оказано юридических услуг (членам профсоюза бесплатно) на общую сумму 57,8 тыс. руб.

  7. Велась работа над Соглашением, в которое 8 июня 2011 года внесены изменения.

  8. Рассмотрено 158 индивидуальных трудовых споров работников по доплатам до МРОТ (2 работника), по оплате дороги по проезду на учёбу (1 работник), по вопросу удержания НДФЛ с книгоиздательской (педагогические работники 2 школ: СОШ №13, СОШ №20).

  9. Оказана консультация 649 членам Профсоюза.

  10. 94,143 млн. руб. дополнительно выплачено работникам согласно муниципальному Положению по оплате труда и Соглашению.

  11. На совещаниях руководителей регулярно велась работа по профилактике нарушений трудового законодательства.

  12. Регулярно (1 раз в месяц) проводились семинары-совещания для профактива. Проведено 5 семинаров для вновь избранных председателей. Всего проведено 15 семинаров.

  13. Проведен 1 семинар для руководителей-членов Профсоюза.

  14. 5 членов профактива прошли обучение на семинаре, организованном Архангельской областной организацией Профсоюза (удостоверение).

24.01.2012

Заседание правовой инспекции труда Северодвинской городской организации профсоюза

Повестка дня:

1. Об итогах правовой работы за 2011 год.

2. О правовой инспекции труда профсоюза.

3. О планировании правовой работы на 2012 год.

4. О проведении городской общепрофсоюзной тематической проверки «Соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений».

5. Об участии в проведении областной общепрофсоюзной тематической проверке «Соблюдение законодательства и прав работников на безопасные условия труда».

 

Федеральным законом от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ

в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (гл. 61, ст. 399-404, 406, 408-413, 416, 418). Поправки в целом направлены на оптимизацию процесса рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в рамках примирительных процедур, в том числе по срокам

Изменения см. здесь

 

Ежегодно Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

План проведения проверок   см. здесь

 

В сентябре - ноябре 2011 года в Архангельской области проводится областная общепрофсоюзная проверка   соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при введении НСОТ

Материалы проверки   см. здесь

Итоги проверки см. здесь

 

 

 

Консультации

Профстандрт

Действия профсоюзов в связи с введением НСПК (окончание)

Солидарность

Независимая оценка квалификаций (7)

подробнее...

Независимая оценка квалификаций (6) подробнее...

Тарифы, стандарты и квалификации (5). От чего зависит заработная плата в России. еще один элемент НСПК подробнее...

Тарифы, стандарты и квалификации (4). От чего зависит заработная плата в России. возможные негативные последствия для работников при применении профстандартов и рекомендации профсоюзным организациям подробнее...

Тарифы, стандарты и квалификации (3). От чего зависит заработная плата в России. Определение требований к квалификации работников с учетом особенностей его трудовых функций подробнее... 

Тарифы, стандарты и квалификации (2). От чего зависит заработная плата в России. Элемент Национальной системы профессиональных квалификаций (НСПК) - профессиональный стандарт подробнее...

Тарифы, стандарты и квалификации (1). От чего зависит заработная плата в России подробнее...

По внесению изменений и дополнений в локальные нормативные акты

 

1. Локальные нормативные акты ("Положение по оплате труда", "Положение о стимулирующих выплатах", форма расчётного листка, тарификация и др.) принимаются руководителем с учётом мнения представительного органа работников (выборного профсоюзного органа).

 

Процедура:

- руководитель в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ направляет в профком (представительный орган работников) обращение о даче мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта с приложением данного проекта;

- профком (представительный орган работников), обсудив на заседании данный документ, в течение 7 рабочих дней  в письменной форме сообщает руководителю своё мнение о данном проекте;

- если мотивированное мнение содержит согласие с проектом данного локального нормативного акта, то руководитель издаёт приказ об его утверждении;

- если в мотивированном мнении имеются предложения об изменении содержания документа, то руководитель может согласиться  с ними и издаёт приказ об утверждении документа в предложенной редакции или в течение трех  дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с представительным органом работников, затем руководитель принимает согласованный документ или прежний с протоколом разногласий (оформляется письменно и подписывается обеими сторонами социально партнёрства);

- профком и руководитель принимают меры для урегулирования разногласий на локальном уровне;

- в случае принципиальных разногласий по проекту локального нормативного акта профком вправе обжаловать его в государственной инспекции по труду (протокол разногласий!).

 

2. Работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Работники могут согласиться на введение новых условий и раньше. Например, руководитель 22 января 2013 года уведомляет работника, что его оклад изменится с 23 марта 2013 года, работник в уведомлении пишет: "Согласен на введение нового оклада с 1 февраля 2013 года".

 

3. Согласие работника на работу в новых условиях оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Экземпляр трудового договора, дополнительных соглашений должны быть на руках у работника (соответствующая запись в трудовом договоре, дополнительном соглашении).

 

4. Издаётся приказ руководителя о введении в действие данных изменений (например, об изменении окладов конкретных работников), основанием издания приказа является дополнительное соглашение с работником.

 

 

 

 

Материалы

   
Производственный календарь на 2017 год (шестидневка)
Производственный календарь на 2017 год (пятидневка)
Социальный пакет работников образования Северодвинска в 2016-2017 учебном году

О графике отпусков

Унифицированные формы приказов

Материалы общепрофсоюзной проверки «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений»

Единые рекомендации по введению НСОТ в бюджетных учреждениях

О введении НСОТ в образовательных учреждениях

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учётом мнения выборного профсоюзного органа

Перечень вопросов, рассматриваемых с учётом мнения выборного профсоюзного органа

 

 

 

 

 

 

 

Правовая работа  |  Социальное партнёрство  |  Судебная практика

Дата последнего обновления страницы 06.03.2018
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»