Охрана труда

Комиссия по охране труда в учреждении образования

- участвует в разработке Соглашения по охране труда и осуществляет контроль за его выполнением

- осуществляет контроль за условиями труда, техникой безопасности и пожарной безопасностью

- участвует в утверждении инструкций по охране труда

- контролирует выполнение условий коллективного договора в части охраны труда, участвует в назначении доплат и дополнительных отпусков, компенсирующих вредные условия труда

- осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах охраны труда при проведении аттестации

- участвует в проведении аттестации рабочих мест, экспертизы условий труда

- участвует в расследовании несчастных случаев на производстве

 

Руководитель учреждения обязан обеспечить:

- безопасность работников

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

- организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований)

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

 

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

- рассмотрение вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте

- компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, соглашениями по охране труда, коллективными договорами, трудовыми договорами

- дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно коллективному договору

 

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

«...создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников»

Часть первая статьи 218

Трудового кодекса РФ

 

«Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников».

Часть первая статьи 210

Трудового кодекса РФ

 

«Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда».

Статья 132

 

Часть первая статьи 220

Трудового кодекса РФ

 

 

 

 

 

 

НИИ Охраны труда СПб

 

 

 

  

Охрана труда на сайте ФПАО

 

 

Работодатели могут направить на улучшение условий охраны труда, на специальную оценку условий труда, санаторно-курортное лечение, проведение медосмотров, аттестации рабочих мест, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты до 20% страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер принимаются в срок до 1 августа 2018 года в форме электронного документа через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru. Документы, прилагаемые к заявлению, предоставляются на бумажном носителе подробнее...

25.04.2017

Год охраны труда. 25 апреля Профсоюз образования Северодвинска собрал в актовом зале Управления образования уполномоченных по охране труда профкомов образовательных учреждений. Задачи профсоюза в области охраны труда, циклограмма работы уполномоченных, их права и льготы - только часть тем, рассмотренных в рамках встречи

27.01.2017

2017 год объявлен ФПАО Годом охраны труда

подробнее...

25.11.2015

Обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму проводит НОУ ДПО "Учебный Центр Федерации профсоюзов Архангельской области" (16300, г.Архангельск, пр.Ломоносова, д.209, оф.206, тел./факс (8182) 65-38-05, (8182) 65-17-77, e-mail  smirnova.fpao@yandex.ru   ucfpao@gmail.ru). Стоимость обучения: по охране труда - 2500 рублей, по пожарно-техническому минимуму - 1200 рублей. Новое предложение - дистанционный курс обучения по охране труда. Стоимость - 2000 рублей подробнее...

10.03.2014

Охрана труда. О спецоценке условий труда

Солидарность

11.02.2014

Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждена методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и опасных производственных факторов, а также формы отчета о проведении спецоценки условий труда и инструкции по ее заполнению.  Документ в настоящее время проходит процедуру регистрации  в Минюсте России подробнее...

 

07.05.2013

С 9 по 13 декабря 2013 года в Архангельской организации профсоюза образования работают представители технической инспекции труда ЦС Общероссийского Профсоюза образования Иллиев Сергей Петрович и Чистяков Валерий Николаевич. 11 декабря запланировано посещение Управления образования и образовательных учреждений Северодвинска. 12 декабря - семинар для профсоюзного актива и руководителей образовательных учреждений по теме «Актуальные проблемы охраны труда в учреждениях образования Архангельской области» в Учебном центре ФПАО (г. Архангельск, пр. Ломоносова, 209) подробнее...

 

07.05.2013

Конституционный суд в Определении от 7 февраля 2013 г. № 135-О определил, что дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ от 13 февраля 2013 г. работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации, виды, размер и порядок предоставления которых опредляется коллективным договором, локальным нормативным актом.

С учётом решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013г. № АКПИ12-1570 для установления размера компенсаций работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-2, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20,  а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

6 апреля 2012 года

Отдел охраны труда и здоровья ЦС Профсоюза разработал пошаговую инструкцию или алгоритм проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательном учреждении подробнее... 

 

С 1 сентября 2011 года

вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда подробнее... 

В тематическом разделе журнала «Нормативные документы образовательного учреждения» № 9, сентябрь 2011 г. опубликован материал по реформированию нормативной правовой базы в области охраны труда, подготовленный отделом охраны труда и здоровья ЦС Профсоюза, в котором представлены актуальные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования, которые вступили в силу в нынешнем году или будут действовать с января 2012 года подробнее... 

Проблемы безопасности и охраны труда в сфере образования и пути их решения рассматривает в статье "Проблема государственного значения" главный технический инспектор  труда профсоюза образования Ю.Щемелев подробнее... 

 

18 июля 2011 года

Президент подписал Федеральный закон N 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Федеральный закон направлен на совершенствование отдельных механизмов охраны труда работников и предусматривает ряд изменений в статьи 209, 217 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Федеральным законом закрепляется целевое расходование средств, выделяемых работодателем на охрану труда, в соответствии с типовым перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению профессиональных рисков, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.

 

Кроме того, в целях повышения эффективности мероприятий по охране труда вводится новый механизм – система управления профессиональными рисками, положение о которой утверждает указанный орган исполнительной власти.

 

Федеральным законом также уточняется ряд положений, касающихся аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Материал с сайта Президента РФ http://news.kremlin.ru/acts/12038

 

31 мая 2011 года

Вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России № 1122н от 17 декабря 2010 года, которым были утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Новые нормы значительно расширили и конкретизировали перечень средств, необходимых для защиты работников от вредного воздействия производственных факторов, эффективной и бережной очистки кожи от производственных загрязнений и последующего восстановления (регенерации) кожи работников.

 

В соответствии с пунктом 13 утвержденного Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» службы охраны труда предприятий должны разработать «Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств», который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

 

В отличие от прежних норм выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (отмененное Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. № 45) новые «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» не предусматривают использование в качестве очищающих средств хозяйственного мыла. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам должны выдаваться очищающие средства в виде твёрдого туалетного мыла или жидких смывающих средств (жидкое туалетное мыло и др.). Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими). Смывающие средства, выдаваемые работникам, не должны содержать в своём составе таких компонентов как органические растворители (уайт-спирит, ацетон и пр.), каустическая сода (едкий натр, едкий калий), абразивные вещества (кварцевая мука, мраморная крошка и пр.).

 

Цель принятия данного комплекса нормативных документов — создать необходимые условия для труда работников, препятствующие возникновению кожных заболеваний, в том числе и развитию профессиональных заболеваний.

 

4 мая 2011 года

Вопросы охраны труда Архангельской области рассмотрели на Всероссийской конференции подробнее... 

 

 

Все необходимы материалы в области охраны труда Вы можете найти на сайте Санкт-Петербургского НИИ охраны труда http://www.niiot.ru

 

О работе в области охраны труда работодателя, профсоюза, основные документы, методические рекомендации Вы можете найти на сайте ФПАО, на странице "Безопасность, охрана труда и экология" http://www.arhprof.ru/our_work/security.php

 

Нормативные документы

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

Архив

Информационное письмо Минтруда РФ от 13 февраля 2013 года "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870"

Документ

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

Документ

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н

Архив

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Документ

Приказ Минздравсоцразвития России № 1122н от 17 декабря 2010 года, утверждающий «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

 Архив

Перечень организаций, вошедших в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на 17 марта 2011 года http://rao.rosminzdrav.ru

Документ

ГОСТ 12.0.230-2007 СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА Общие требования

Документ

Методические  рекомендации  в  помощь  уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза или иного уполномоченного  работниками  представительного органа, членам комитетов (комиссий) по охране труда организаций

Документ

О замене работодателями в одностороннем порядке бесплатного молока, выдаваемого работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсационной выплатой

Документ

 

 

Дата последнего обновления страницы 01.10.2018
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»